Leyes federales de trabajo para organizaciones sin fines de lucro

Desde organizaciones religiosas hasta centros culturales y hospitales, las agencias sin fines de lucro son algunos de los proveedores de empleo líderes en el país. Los trabajadores de las agencias sin fines de lucro constituyen la tercera fuerza laboral más grande de los EE. UU., Solo detrás de las tiendas minoristas y la manufactura. Las leyes laborales federales que se aplican a las empresas con fines de lucro también se transfieren a organizaciones benéficas sin fines de lucro. Así como estas leyes protegen a los trabajadores de las prácticas laborales injustas en el sector privado, sirven para evitar que los grupos sin fines de lucro aprovechen su fuerza laboral.

Leyes de seguridad laboral

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) desarrolla procedimientos de seguridad para los trabajadores en organizaciones sin fines de lucro y sin fines de lucro. La agencia realiza seminarios fuera del sitio e inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar que los organizadores y los voluntarios comprendan los procedimientos básicos de seguridad. La ley federal de seguridad de los trabajadores solo permite acciones de ejecución (por ejemplo, multas, citaciones) en el trabajo "realizado por un empleado de un empleador". Aunque organizaciones sin fines de lucro como Habitat for Humanity conducen clases de seguridad de trabajadores aprobadas por OSHA, tales grupos No está sujeto a sanciones por incumplimiento.

Salarios e impuestos

Una agencia sin fines de lucro que califica como "exenta de impuestos" está exenta de pagar impuestos sobre la renta sobre sus ingresos. El estado de "exento de impuestos" no descalifica a la organización de pagar impuestos de nómina o pagos de Seguro Social para sus empleados. La Ley de normas laborales justas de 1938 también exige que las agencias sin fines de lucro paguen a sus empleados al menos el salario mínimo federal. Por esta razón, la organización debe diferenciar a sus voluntarios no remunerados y pasantes de sus empleados pagados.

Ley de Licencia Familiar y Médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) permite a los trabajadores remunerados tomar hasta doce semanas de licencia no remunerada por problemas médicos o personales sin el riesgo de perder su posición. La FMLA protege a los trabajadores que deben tomar un permiso de ausencia prolongado para lidiar con el parto, los procedimientos de adopción o problemas médicos graves. Todos los empleadores privados con al menos 50 empleados, incluidas las agencias sin fines de lucro, están legalmente obligados a cumplir con la FMLA.

Ley de Asistencia Asequible

La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio de 2010 brinda a "todos los estadounidenses (con) acceso a opciones de seguro de salud asequibles". La Ley también ofrece beneficios fiscales a las organizaciones que ofrecen planes de atención médica asequibles para sus empleados remunerados. Las agencias pequeñas sin fines de lucro tienen derecho a un crédito fiscal del 25 por ciento sobre el monto de su contribución, y el crédito programado crecerá a 35 por ciento el 1 de enero de 2014.