Leyes federales de trabajo sobre las horas trabajadas por semana para la administración

Se contrata a un gerente para hacer un trabajo, sin importar la cantidad de horas que tome para cumplir con sus responsabilidades. La Ley de normas laborales justas es la ley federal que regula los salarios, las horas de trabajo y la clasificación exenta en comparación con la no exenta. A pesar de sus reglas sobre cómo se clasifican y cómo se les paga a los gerentes, la ley federal no contempla cuántas horas a la semana se les debe exigir a los gerentes que trabajen, o incluso si existen restricciones al número de horas que trabajan.

Ley Federal

La Ley de normas laborales justas de 1938 codifica el salario mínimo y los niveles salariales, las disposiciones de pago por horas extra y la clasificación de empleados exentos y no exentos. Estos son tres elementos que impactan a los empleados de administración y sus horas semanales; sin embargo, no imponen restricciones a las horas de trabajo de los gerentes. Los empleados de la gerencia generalmente no tienen límites inferiores o superiores en sus horas semanales, pero para ser considerados gerentes, existen ciertas pruebas que proporciona la ley para hacer la clasificación adecuada. El problema subyacente relacionado con las horas de trabajo de la gerencia es la clasificación exenta, que está regida por la FLSA.

Base salarial

El primer paso para determinar la clasificación del gerente es si el empleado recibe una compensación salarial. Base salarial significa que el empleado recibe una tarifa fija, que es el resultado de un acuerdo entre el empleador y el empleado al finalizar la oferta de trabajo. Según la FLSA, la cantidad mínima para que un empleado sea clasificado como empleado asalariado es de $ 455 por semana o $ 23, 660 por año.

Exento frente a no exento

Los términos "exento" y "no exento" son lo que realmente distingue al personal de la gerencia. Las reglas de horas extras de FLSA no se aplican a los empleados exentos, por lo tanto, no tienen derecho a pago por horas extra cuando trabajan más de 40 horas en una semana. El estado no exento significa que el empleado no está exento de las reglas de la FLSA sobre el pago de horas extra y tiene derecho a pago de horas extra cuando trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Todos los empleados por hora son no exentos, pero no todos los empleados asalariados están exentos. Algunos empleados asalariados tienen derecho a pago de horas extra porque no cumplen con los criterios de clasificación exentos en función de la posición, los deberes y las responsabilidades.

Clasificación Exenta

La FLSA contiene varias categorías exentas. Los ejecutivos, empleados administrativos y profesionales están exentos, siempre que cumplan con los criterios de la FLSA. Las ocupaciones adicionales exentas de la FLSA incluyen representantes de ventas que trabajan a comisión; profesionales de la computación que ganan más de $ 27.63 por hora; Conductores, mecánicos y cargadores en trabajos de transporte; Empleados agrícolas y empleados que trabajan para establecimientos de temporada. Los puestos directivos están en cualquiera de estas ocupaciones; sin embargo, para propósitos de la gerencia como un tipo de empleado, la exención para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales es apropiada.

Deberes de gestión

La mayoría de los deberes de los gerentes afectan las operaciones de sus empleadores. Podrían participar en las actividades diarias del negocio, como supervisar al personal, o ser responsables de las decisiones ejecutivas sobre la dirección estratégica de la empresa. La clasificación de exención de la FLSA para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales requiere que el gerente realice trabajos no manuales que afecten las operaciones de la compañía. Es importante destacar que el gerente debe ejercer rutinariamente un juicio independiente con respecto a cuestiones de trabajo sustanciales. Se pueden aplicar muchos otros criterios para clasificar correctamente a los empleados de la gerencia; sin embargo, la verdadera prueba es si el gerente ejerce un juicio independiente continuamente en el curso normal de su trabajo.