Ley de normas laborales justas con respecto a los empleados asalariados

La Ley de normas laborales justas es la ley federal que regula el pago de los empleados, incluidos los trabajadores asalariados. Aunque la mayoría de los empleados asalariados están exentos del salario mínimo y del pago de horas extra bajo la FLSA, no todos están exentos. Un empleado asalariado es quien no está exento de la FLSA se clasifica como "no exento". Para entender cómo pagarle a un trabajador asalariado, debe determinar si su estado es exento o no exento.

Asalariado exento

No tiene que pagar a los empleados asalariados exentos el salario por hora mínimo federal o las horas extraordinarias. Para calificar para el estado exento, estos empleados deben recibir no menos de $ 455 por semana en salario a partir de la fecha de publicación. Los empleados ejecutivos deben ser pagados sobre una base salarial. Los empleados administrativos y profesionales pueden ser pagados en base a salario o tarifa. Los empleados de computadoras pueden recibir un salario, tarifa o tarifa por hora. Todos estos empleados también deben realizar las tareas de trabajo para sus categorías, según lo define la FLSA.

Asalariado no exento

Un empleado asalariado que no realiza las tareas requeridas por la FLSA para el estado de exento no está exento, incluso si su salario es de al menos $ 455 por semana. Debe pagar a un empleado asalariado no exento no menos del salario mínimo de FLSA de $ 7.25 por hora a partir de la fecha de publicación. También debe pagarle horas extras si trabaja más de 40 horas por semana. Su salario depende de que ella trabaje cierta cantidad de horas durante la semana, según lo dictado por usted. Por ejemplo, puede basar un salario semanal de $ 500 en una semana laboral de 40 horas. Si el empleado trabaja 39 horas en una semana y no tiene días de beneficios pagados para cubrir el tiempo necesario, puede deducir una hora de su sueldo.

Deducciones Exentas

En general, si un empleado exento asalariado realiza cualquier trabajo en una semana, debe recibir su salario completo. Si no trabaja en una semana en particular, no tiene que pagarle por esa semana. También debe recibir la paga de un día completo cuando se toma un día de descanso parcial. Puede deducir de su salario en algunos casos; las deducciones permisibles incluyen los pagos compensatorios recibidos por el jurado o el servicio de testigos o el pago militar a corto plazo, la suspensión disciplinaria impaga, la licencia no remunerada tomada bajo la Ley de Permiso Médico Familiar, y si se toma un descanso personal por uno o más días por razones fuera de Enfermedad o discapacidad. Las deducciones también se permiten durante la primera y la última semana de empleo si el empleado no trabaja toda la semana.

Deducciones no exentas

La FLSA tiene deducciones específicas que se pueden retener del pago de un empleado no exento, incluso si ella tiene un salario. Las deducciones permitidas incluyen los impuestos sobre la nómina, el embargo salarial, los anticipos de sueldo y vacaciones, y las cuotas sindicales. Otras deducciones, como las comidas, el alojamiento, la escasez de efectivo resultante del robo y los uniformes, solo se permiten en ciertos casos. Tenga en cuenta que algunas de estas deducciones se aplican también a los empleados exentos asalariados.

Consideraciones

Ya sea que el empleado esté exento o no asalariado, no puede reducir su salario base a menos del requisito de salario mínimo. Sin embargo, puede exigir que todos los empleados asalariados marquen un reloj, ya que la FLSA no prohíbe esta práctica.