Factores que influyen en el método de selección de recursos humanos

Muchas pequeñas empresas dependen de la experiencia de su departamento de recursos humanos para tomar decisiones importantes de contratación en nombre de la empresa. La selección de los candidatos adecuados para ocupar un puesto de trabajo dentro de una empresa puede ser un desafío, pero existen algunos factores comunes que influyen en el método de selección de Recursos Humanos. El propietario de un negocio y su personal de recursos humanos deben entender y valorar los mismos factores para que los empleados que contraten cumplan con los requisitos y se ajusten a la cultura de la empresa.

Experiencia relevante

La experiencia laboral relevante es probablemente el factor más importante que influye en el método de selección de recursos humanos. La experiencia laboral relevante requerida por un empleador depende en gran medida del puesto de trabajo disponible y del nivel de habilidades requeridas para llevar a cabo los deberes del puesto. El personal de recursos humanos inicialmente examina la experiencia laboral relevante de los candidatos de trabajo al revisar sus currículos. Los postulantes sin experiencia laboral relevante generalmente son eliminados del proceso de selección de trabajo. Los empleadores desean contratar candidatos con experiencia relevante porque ahorra a la empresa tiempo y dinero en la capacitación de un empleado. Los empleadores también buscan reducir la rotación de empleados mediante la contratación de candidatos calificados.

Educación

Los logros educativos también desempeñan un papel en las decisiones de contratación de una empresa. Algunos puestos de trabajo requieren cierto conocimiento de la industria que a menudo se obtiene al completar un programa de grado. Por ejemplo, una empresa que desee contratar a una enfermera registrada probablemente requerirá que los candidatos posean un título de enfermería para que el departamento de recursos humanos lo considere un empleo. El logro educativo no solo actúa como un factor en la toma de decisiones de contratación, sino que para algunos empleadores, el modo de educación también es un factor. Algunas compañías prefieren contratar candidatos que se graduaron de ciertas instituciones de primer nivel, o una compañía puede preferir no contratar candidatos que obtuvieron títulos a través de programas de grado en línea.

Reubicación

Uno de los factores que influyen en el proceso de selección para el departamento de recursos humanos es la ubicación geográfica del candidato a trabajo. La mayoría de los empleados prefieren contratar empleados que viven en el área local. Los empleadores prefieren contratar candidatos locales porque acelera el proceso de contratación y le ahorra dinero al empleador en el proceso de entrevistas y en las tarifas de reubicación. Aunque la mayoría de los empleadores buscan contratar candidatos locales para ahorrar tiempo y dinero, algunos empleadores optan por hacer que el proceso de solicitud esté abierto a las personas que viven en otros estados. Si los candidatos locales no cumplen con los requisitos del empleador para el puesto, HR buscará candidatos regionales a continuación antes de ampliar la búsqueda a candidatos nacionales y mundiales.

Requisitos de salario

Los requisitos salariales de un candidato a un puesto de trabajo influyen en el proceso de selección de empleo de Recursos Humanos. Los empleadores suelen establecer un salario máximo para un puesto de trabajo abierto. Los candidatos que requieren un salario superior al que ofrece el empleador generalmente se eliminan del proceso de selección. Algunas empresas optan por negociar el salario con candidatos atractivos porque desean conservar sus talentos y habilidades. Los gerentes de recursos humanos también consideran el salario actual de un candidato de trabajo. Si el salario actual o anterior del candidato no es lo suficientemente competitivo, un empleador no puede considerar al candidato para el puesto.