Explicar las etapas secuenciales del proceso de reclutamiento

La recopilación de información sobre candidatos de empleo calificados es un proceso continuo para su empresa. Esto le da a su compañía un grupo de candidatos para comenzar cuando comienza el proceso de reclutamiento. El proceso de reclutamiento de su empresa se compone de un conjunto de etapas secuenciales que están diseñadas para satisfacer las necesidades de personal de su empresa para mantener el personal y el crecimiento futuro.

Descripción del trabajo

Para ayudar a encontrar al candidato adecuado para un puesto disponible, el empleador o el departamento de recursos humanos trabaja con los gerentes de la compañía para desarrollar descripciones de trabajo completas. Una descripción del trabajo incluye una lista detallada de los deberes del trabajo, los antecedentes educativos y profesionales que debe tener el empleado y un resumen de la compensación por el puesto. Este esquema se convierte en la guía que la empresa utiliza para avanzar en el proceso de contratación.

Reuniendo candidatos

Una empresa adquiere curriculums vitae y credenciales de candidatos de empleo de varias fuentes. Algunas de esas fuentes incluyen la creación de redes con candidatos fuera de la oficina o en ferias de empleo, hojas de vida que se envían como resultado de anuncios públicos de trabajo, candidatos de agencias de empleo y referencias de empleados existentes. El posible empleador o grupo de recursos humanos pasa por todos los currículos y determina qué candidatos tienen las calificaciones correctas para cumplir con la descripción del puesto.

Cribado

La entrevista inicial es realizada por un profesional de recursos humanos, el empleador o el jefe del departamento de supervisión y es una entrevista de selección. Se utiliza para aclarar cualquier información en el currículum que pueda haber sido confusa, verificar la formación profesional y educativa del candidato y formularle preguntas básicas diseñadas para determinar si cumple con los criterios necesarios para pasar a la etapa final de reclutamiento. Estas preguntas tratan sobre los planes del candidato para el futuro y descubren si hay alguna información de antecedentes pertinente que no esté en el currículum. Se le lee a la candidata un breve resumen de la descripción del trabajo y luego se le pregunta si está segura de que puede realizar las tareas del trabajo.

Entrevista

El proceso de entrevista real varía de una compañía a otra. Algunas compañías realizan dos series de entrevistas en las que la primera es realizada por el gerente del departamento y la segunda por un miembro del equipo ejecutivo. Otras posibilidades de entrevista son una entrevista de panel con miembros del departamento, una serie de entrevistas con varios gerentes departamentales para obtener su opinión sobre las credenciales del candidato y una entrevista de panel con otros candidatos para ver cómo reacciona cada candidato ante una situación de presión.