¿Qué son las recompensas externas de los empleados?

La satisfacción laboral viene en diferentes formas y afecta a los empleados de diferentes maneras. Las recompensas, ya sean internas o externas, desempeñan un papel clave en la satisfacción laboral de un empleado. Aunque las recompensas internas se originan en el propio empleado en función de sus propias acciones, las recompensas externas se generan desde otra fuente e impactan a los empleados de diversas maneras.

Monetario

Las recompensas monetarias son externas y son entregadas a un empleado por un representante de la compañía. Ya sea un cheque de pago, un bono, días de vacaciones acumulados, una tarjeta de regalo o cualquier otra cosa con un valor en efectivo, se considera monetario. Además, los paquetes de compensación también se consideran recompensas monetarias externas. Las compañías que ofrecen cuidado infantil, cuentas de gastos flexibles, seguros de salud y programas de bienestar ofrecen recompensas externas a los empleados. Las recompensas monetarias externas son tangibles y el empleado puede evaluar un valor.

Recompensas no monetarias

Las recompensas externas no monetarias son factores igualmente importantes en la satisfacción laboral de los empleados. Las ventajas de la seguridad en el trabajo, las horas de trabajo flexibles y las oportunidades de avance son extremadamente valiosas para los empleados. Además, las recompensas simples no monetarias pueden afectar la moral y la confianza de un empleado. El elogio de un supervisor, la recepción de un premio del empleado del mes o el colgar de una cinta azul en una mesa de trabajo inculcan una sensación de orgullo y logro. El simple hecho de que un gerente le dé las gracias a un empleado mientras le da la mano puede cosechar beneficios monumentales en el frente de trabajo. Un empleado que tiene una sensación de logro lo lleva a su próxima tarea.

Externo Versus Interno

Se otorgan recompensas externas a los empleados de la empresa, a los jefes o incluso a los compañeros de trabajo. Pero los empleados también experimentan recompensas internas, aunque provienen de dentro. La satisfacción de saber que ha completado un proyecto, alcanzado una meta o simplemente ha aplicado su mejor esfuerzo a su trabajo son recompensas internas que contribuyen a la satisfacción laboral. Las recompensas externas mejoran las recompensas internas de un empleado, ya que validan su propia evaluación de su autoestima. Por ejemplo, un empleado que se enorgullece de lograr una validación de las experiencias de la meta cuando se le da un cheque de bonificación por sus esfuerzos.

Consejos

La concesión de recompensas externas a los empleados generalmente genera reconocimiento. Es prudente examinar las ramificaciones financieras de una recompensa externa antes de repartirla. Las consecuencias fiscales sobre una recompensa monetaria pueden diluir el valor si no se miden de antemano. Se pueden otorgar recompensas externas a empleados individuales o a equipos. Basándose en el entorno de trabajo, preste especial atención a los impactos potenciales de los premios individuales en comparación con los del equipo. Insultar a un miembro del equipo al recompensar a otro miembro del equipo puede hacer más daño que beneficio.