Ejemplos de un estatuto de acoso escolar

A partir de 2011, no existen leyes federales o estatales que prohíban el acoso laboral en las pequeñas empresas. Los estatutos actualmente vigentes para ayudar a prevenir ambientes de trabajo hostiles se derivan de las leyes de hostigamiento y discriminación y aquellos que establecen que un empleador debe mantener a sus empleados a salvo. Para ayudar a llenar los vacíos, los propietarios de pequeñas empresas pueden incluir una cláusula de acoso en el lugar de trabajo en el manual de políticas y pautas éticas de una empresa.

Leyes contra la discriminación

La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace que sea ilegal que ocurra acoso en el lugar de trabajo cuando se basa en la raza, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad, estado civil o embarazo de una víctima. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos afirma que el acoso puede venir en forma de comentarios despectivos, insultos, faltas de conducta físicas o verbales, vandalismo y agresiones. El acoso en el trabajo también es ilegal si las acciones de un individuo exacerban la discapacidad de un empleado. Si el acoso ocurre fuera del trabajo y las acciones son discriminatorias, estas acciones pueden ser ilegales si hay un vínculo en el lugar de trabajo. Sin embargo, la EEOC declara que el acoso no es ilegal si implica burlas genéricas, incidentes aislados que no son graves o "comentarios directos".

Leyes de salud y seguridad ocupacional

Los empleados pueden encontrar protección legal contra el acoso escolar en la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970, ya que la ley establece que toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones saludables y seguras. Si bien la Ley OSH sirve para proteger a los empleados contra lesiones y enfermedades físicas, también puede ayudar a proteger contra el acoso laboral en algunos casos. Por ejemplo, si un empleado informa la intimidación en el lugar de trabajo a un supervisor, el supervisor no aborda la situación y la intimidación provoca una lesión, el supervisor puede tener un grado de responsabilidad legal por el incidente. Si una persona de la gerencia es consciente de un peligro para la salud o la seguridad en el lugar de trabajo, es su responsabilidad en virtud de la Ley OSH reducir el riesgo.

Protecciones de denunciantes

Varias leyes de protección de empleados de los EE. UU. Ofrecen protección contra los denunciantes cuando un trabajador denuncia una violación en el lugar de trabajo a las autoridades o a un individuo en una posición de gestión. Tales actos incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley de OSH y la Ley de EEO. Bajo estos actos, es ilegal acosar a otra persona en el lugar de trabajo porque se quejó, presentó una acusación o estuvo involucrado en una investigación sobre un tema relacionado con la discriminación en el lugar de trabajo, la igualdad salarial, las prácticas ilegales o las condiciones de trabajo inseguras. Los denunciantes tienen el derecho de no ser amenazados, tomar represalias o sentirse intimidados por otros en el trabajo con respecto a un acto protegido de denuncia de irregularidades.

Proyecto de ley de trabajo saludable

Escrito por el profesor de derecho de la Universidad de Suffolk, David Yamada, en 2001, el Proyecto de Ley de Lugar de Trabajo Saludable es parte de un movimiento de base para ayudar a terminar con la intimidación en el lugar de trabajo haciéndolo ilegal. El proyecto de ley aborda la imposición intencional de angustia emocional, entornos laborales hostiles e interferencia con el establecimiento de relaciones sanas dentro del lugar de trabajo. La Ley de Salud en el Lugar de Trabajo busca responsabilizar a los empleadores por no abordar la intimidación en el lugar de trabajo, permitiendo a las víctimas de acoso escolar presentar una demanda civil contra los acosadores en el lugar de trabajo y proporcionar a los empleadores una causa legal para terminar con los acosadores. El proyecto de ley también propone proporcionar protecciones adicionales para los empleados cuando las leyes federales y estatales de derechos civiles no lo hagan.