Ejemplos de valores importantes en los negocios

En el mundo de los negocios, los valores son estándares de conducta que una empresa quiere que cada miembro de la organización siga. La alta dirección busca establecer una cultura corporativa en la que ciertos valores se consideren especialmente valiosos e importantes. Los valores se inculcan en los empleados a través del ejemplo establecido por sus supervisores, a través de la capacitación y por medio de recordatorios periódicos que se les comunican.

Generosidad

La generosidad es el principio que cada miembro de la organización debe compartir en el éxito de la empresa. Las recompensas pueden venir en forma de bonos, opciones de acciones u otras compensaciones financieras especiales, pero esta filosofía también puede significar pagar salarios consistentes que son más altos que el estándar promedio de la industria para ese tipo de trabajo. Los empleadores que siguen este principio son recompensados ​​con una mayor lealtad de los empleados y una mayor productividad.

Justicia

El término "una situación en la que todos ganan" se usa en exceso en los negocios, pero el principio detrás de esto: que ambas partes de una transacción comercial se desvanezcan sintiendo que han sido tratados de manera justa, sigue siendo un valor que vale la pena. Una empresa con reputación de trato justo alienta a los proveedores, contratistas independientes, socios de empresas conjuntas y clientes a hacer negocios con ella una y otra vez.

Búsqueda de la excelencia

Este valor significa una filosofía de toda la empresa de no estar nunca satisfecho con cómo se hicieron los negocios en el pasado o con lo que la empresa ha logrado. Significa tratar de desarrollar mejores productos y servicios, mejorar constantemente la satisfacción del cliente, tratar de mejorar la eficiencia operativa y la productividad de todos en la organización. El énfasis en este valor está parcialmente impulsado por la naturaleza competitiva de los negocios. Las compañías que no se esfuerzan por mejorar constantemente, generalmente pierden participación de mercado frente a los competidores que hacen de la búsqueda de la excelencia un objetivo primordial.

Participación de la comunidad

Las empresas buscan ser participantes activos en la mejora de la calidad de vida de las comunidades en las que operan, o de la sociedad en general. Las grandes corporaciones tienen miembros del personal encargados de encontrar causas valiosas para apoyar. Las contribuciones caritativas propuestas se incluyen en el presupuesto anual que prepara la empresa. Las empresas no solo aportan dinero. También alientan a los empleados a involucrarse directamente en la comunidad. Esto podría significar ser voluntario para ayudar en un refugio para personas sin hogar o entrenar a un equipo de béisbol juvenil.

Innovación

Los innovadores en los negocios buscan constantemente las nuevas necesidades de los clientes y diseñan las mejores soluciones para satisfacer esas necesidades. La innovación permite a una empresa mejorar la calidad de vida de sus clientes. Hacer de la innovación constante un valor central ayuda a las empresas a crecer frente a la competencia cada vez mayor, ya que aprovechan las oportunidades emergentes antes que los competidores.

Preocupación por el bienestar de los empleados

Los empleados ven sus carreras como más que un medio para ganar salarios. Quieren trabajar para una empresa que realmente se preocupa por ellos. Los empleados quieren que los supervisores escuchen sus ideas y preocupaciones. Quieren ver que la compañía tiene una trayectoria profesional planificada para ellos, una en la que puedan continuar aprendiendo, adquiriendo nuevas habilidades y aumentando su nivel dentro de la organización. Quieren un ambiente de trabajo agradable y seguro. Los gerentes de todos los niveles de una organización desean que se les proporcionen los recursos que necesitan, incluidos la tecnología, los recursos humanos y la financiación, para cumplir los objetivos asignados.