Los efectos de un matón de trabajo

La intimidación no se detiene en los terrenos de su escuela secundaria. El acoso en el lugar de trabajo puede tener efectos devastadores en la autoestima, la confianza, el bienestar y la salud física de una persona, informa ABC News. Para empeorar las cosas, a menos que la intimidación sea una forma de discriminación basada en la religión, el género o la raza de la víctima, no hay mucho que el gobierno federal pueda hacer para protegerla. El aislamiento resultante y el temor de perder su trabajo pueden ser catastróficos.

Bienestar mental

The People Bottomline, un sitio web contra el acoso escolar creado por la Dra. Susan Steinman, señala que las víctimas del acoso generalmente se culpan por el comportamiento del acosador. Se preguntan qué podrían haber hecho mejor para haber evitado las críticas y amenazas. La mayoría lucha por mejorar en el trabajo para detener la intimidación, pero esto no soluciona nada. Las víctimas de la intimidación en el lugar de trabajo a menudo se vuelven ansiosas, cargadas de culpa y autoestima, y ​​temen ponerse de pie por sí mismas.

Efectos físicos

Los efectos secundarios de ser acosado no se detienen ante el estrés y la preocupación. Según ABC News, es probable que las víctimas de acoso en el lugar de trabajo sufran dolores de cabeza, dolores de estómago y síntomas de fibromialgia, una condición que causa dolor y sensibilidad en las articulaciones y los tejidos blandos. Los sentimientos de depresión e impotencia contribuyen a una menor sensación general de bienestar.

Desempeño laboral

A pesar del hecho de que la mayoría de las víctimas de acoso se esfuerzan por perfeccionar su desempeño laboral para evitar el acoso, lo contrario es realmente cierto. El 52 por ciento del tiempo de una víctima en el trabajo se gasta agonizando sobre el acoso, informa The People Bottomline. Está relacionado con el aumento de las ausencias en el trabajo, el aumento de la enfermedad, el mal desempeño en el trabajo y la menor eficiencia en el trabajo. Los acosadores en el lugar de trabajo no solo hacen daño a sus objetivos; También están dañando el negocio.

Cuando va demasiado lejos

En una entrevista con ABC News, Gary Namie, el director del Workplace Bullying Institute, llama "violencia psicológica" al bullying en el lugar de trabajo. Esta violencia tiene un vínculo serio con los pensamientos suicidas en sus víctimas, quienes creen que los actos cometidos contra ellos son merecidos de alguna manera y ya no confían en su propia autoestima. Pero el Dr. Steinman alienta a las víctimas a defender su derecho a la dignidad y exigen ser tratados con respeto. Ella recomienda la asertividad en lugar de un comportamiento manso, que solo atrae más desprecio del acosador. Registre todos los casos de acoso escolar e informe de ellos a un supervisor o un abogado laboral, si es necesario. Toda persona tiene derecho a un lugar de trabajo libre de tormentos y temores.