Ejemplos de un mercado laboral dividido

Un mercado laboral dividido es donde a un grupo se le paga habitualmente menos o se lo excluye por motivos de raza, sexo, lealtades políticas o etnia. Los mercados laborales divididos existen en muchas partes del mundo y han existido en los Estados Unidos. Como propietario de una pequeña empresa, debe conocer los mercados laborales divididos, especialmente si contrata empresas extranjeras para la fabricación. Si discriminan, podría verse envuelto en problemas de relaciones públicas en su hogar.

Filipinos en los Estados Unidos de 1927 a 1934

Un movimiento generalizado en los Estados Unidos intentó establecer un mercado laboral dividido al negar a los filipinos el acceso a empleos en los Estados Unidos. Se introdujeron dos proyectos de ley en el Congreso que habrían convertido a los filipinos en extranjeros en lugar de ciudadanos. Las facturas fallaron, pero este es un ejemplo de cómo tratar de crear un mercado dividido.

La Ley de Inmigración de 1924.

La Ley de inmigración trató de limitar el número de inmigrantes "peligrosos" estableciendo cuotas. Estas cuotas fueron determinadas por los orígenes nacionales. Según US-History.com, el objetivo de la ley era desalentar a los inmigrantes del sur y este de Europa, al tiempo que alentaba a los inmigrantes de Gran Bretaña, Irlanda y el norte de Europa. Los asiáticos también fueron restringidos. Esto creó un mercado laboral dividido, en el que los empleadores podían pagar fácilmente menos de lo que la ley determinaba que eran inmigrantes menos deseables.

Judios y árabes en Palestina

Desde fines del siglo XIX hasta la Primera Guerra Mundial, los inmigrantes judíos a Palestina establecieron un mercado laboral dividido. Las empresas de propiedad judía crearon un monopolio en el mercado laboral, excluyendo efectivamente a los árabes. Esto fue conocido como la política laboral hebrea. Sin embargo, dado que a los árabes se les pagaba menos, los empresarios que querían ahorrar dinero preferían a veces contratar a árabes, creando así una competencia para los judíos. Sin embargo, los salarios se basaban en la etnicidad, no en la capacidad.

Cuba en el siglo XX

Según Enrique S. Pumar en su documento "Efectos laborales de las políticas de ajuste en Cuba", Fidel Castro creó un mercado laboral dividido en Cuba alrededor de 1995. Los leales al régimen en el poder recibieron los empleos más lucrativos, mientras que la población en Grandes disminuciones experimentadas en los niveles de vida.

Taiwán moderno

Las mujeres que emigran de China, Vietnam e Indonesia para casarse con hombres taiwaneses experimentan rechazo social. Su acceso al trabajo es limitado debido al estigma social contra las novias extranjeras. Esto ha creado una división del mercado laboral en Taiwán.