Ejemplos de autoevaluaciones para revisiones de desempeño

A muchos empleadores les gusta pedir a los empleados que realicen una autoevaluación de su desempeño laboral antes de someterse a una revisión del desempeño real. Esto se debe a que hacer su propio análisis de su desempeño les brinda a los gerentes la oportunidad de ver lo que piensa acerca de su desempeño, ver cuál es su actitud y en qué le gustaría mejorar. El ejercicio también puede ser útil para usted, ya que puede ingresar a la evaluación de su jefe para tener una discusión productiva sobre sus fortalezas, así como sus planes para avanzar hacia áreas clave.

Tout sus fortalezas

Aunque una autoevaluación no debería ser todo un elogio y ninguna crítica, sino poner en práctica sus habilidades, sus logros y las contribuciones cuantiosas que ha hecho para la empresa. Camina la delgada línea entre presumir y ser demasiado humilde. Ejemplo:

Estoy muy orgulloso del hecho de que mi equipo de ventas haya visto los números más altos de cualquier división de ventas en la región este trimestre. Dediqué una gran cantidad de tiempo y energía a cultivar un equipo ganador, proporcionar clientes calificados y trabajar duro para ayudar a cerrar cuentas clave.

Demuestra cómo has superado la adversidad

Los supervisores no siempre ven las luchas internas con las que lidias en el lugar de trabajo, por lo que una autoevaluación es un gran lugar para mostrar tu fortaleza interna. Ejemplo:

Aunque no fue fácil recuperarse después de perder a tantos empleados en el nuevo centro de llamadas en la calle, dedicar horas adicionales y ayudar a los empleados a hacer malabarismos con múltiples roles pagados con un aumento del 10 por ciento sobre las ganancias del último trimestre.

Dar crédito donde es debido

A pesar de que la autoevaluación es sobre usted, dar crédito a otras personas que lo han ayudado demuestra un sentido de trabajo en equipo, aprecio y profesionalismo. Solo asegúrate de ponerte en el papel principal. Ejemplo:

Me siento muy orgulloso de reubicar a toda la división de marketing de la oficina principal al nuevo centro de diseño sin perder un solo plazo. Debo decir que el equipo de TI de la compañía realmente ayudó a garantizar que pudiéramos coordinar este proyecto monumental sin perder el ritmo.

Sé honesto acerca de tu ambición

Si su objetivo es ascender en la empresa, una autoevaluación es un buen lugar para sentar las bases de un posible avance. Tenga en cuenta su ambición como parte de su auto-revisión. Ejemplo:

Liderar con éxito la campaña anual de recaudación de fondos de la compañía no solo fue gratificante sino que también me hizo consciente de la satisfacción profesional que obtengo al trabajar en una capacidad de liderazgo.

Sea honesto acerca de lo que necesita mejorar

La mayoría de las personas pueden identificar las debilidades que les gustaría mejorar o las áreas de sus trabajos que les gustan menos que otras. Lo más probable es que usted lo sepa y su jefe lo sepa, por lo que su evaluación en una autoevaluación le brinda la oportunidad de dar un giro positivo a sus áreas débiles. Ejemplo:

Reconozco que tengo una tendencia a ser un poco desorganizado cuando se trata de mantener y actualizar los archivos de mis clientes. Como sé que este seguimiento es importante para la empresa, he creado un sistema de archivo electrónico que me permitirá realizar referencias cruzadas por industria. También estoy empezando a reservar dos horas al final de cada semana dedicada a actualizar todos los archivos.

Prepárese para elaborar algunos de los elementos que ha observado en su autoevaluación durante su evaluación de desempeño real. En lugar de estresarse por lo que algunas personas consideran una experiencia angustiosa, considérala una oportunidad valiosa para el autoanálisis y el desarrollo profesional continuo.