Ejemplos de una relación empleado-empleador en una empresa

La idea de distinguir entre la clasificación de empleados y contratistas independientes parece relativamente simple; sin embargo, incluso la más mínima supervisión puede llevar a errores costosos para los empleadores. Existen tres reglas de ley común que los empleadores usan para determinar la relación comercial legal correcta que un trabajador tiene con esa compañía. Esas reglas analizan aspectos como si una empresa tiene algún control sobre cómo el trabajador realiza su trabajo, cómo se le compensa al trabajador y si se firmó un contrato de trabajo. Sobre la base de este criterio, el IRS reconoce cuatro tipos principales de relaciones comerciales: contratista independiente, empleado, empleado legal y no empleado por ley.

Empleado

Un empleado, también conocido como empleado consuetudinario, se clasifica como tal si el empleador tiene algún control sobre lo que hace el trabajador y cómo realiza el trabajo. Los empleadores deben retener los impuestos sobre la renta y pagar los impuestos de Medicare, la Seguridad Social y el desempleo para todos sus empleados. Un ejemplo de este tipo de relación es un asistente administrativo empleado por una empresa de marketing.

Contratista independiente

Un trabajador que está clasificado como contratista independiente no se considera que tenga una relación empleado-empleador con la empresa. Los contratistas prestan servicios para una empresa, proporcionan sus propias herramientas y suministros y no están sujetos a ningún tipo de contrato de trabajo. Los empleadores no son responsables de retener o pagar impuestos a contratistas independientes. Un ejemplo de este tipo de relación es un ingeniero de telecomunicaciones contratado para realizar servicios para un proyecto específico para un hospital.

Empleado estatutario

Algunos trabajadores pueden ser tratados como empleados por ley en lo que respecta a los impuestos sobre el empleo, incluso si las normas de la ley común han determinado que son contratistas independientes. Esto se aplicaría solo si la persona cumple con ciertos criterios, incluyendo la prestación continua de servicios para el empleador, tiene un contrato de servicio que declara que todos los servicios deben ser realizados por esa persona y no tiene una inversión personal sustancial en el equipo utilizado para realizar el trabajo. servicios. Un ejemplo de este tipo de relación es un diseñador de joyas que ensambla productos en su casa para su distribución en la tienda de la compañía, siempre que el diseño de la joyería se base en las especificaciones definidas por la compañía.

Estatutario no empleado

Los agentes inmobiliarios autorizados y los vendedores directos son las únicas dos categorías de no empleados legales reconocidos por el Servicio de Impuestos Internos. Para fines fiscales, estas personas se tratan como trabajadores por cuenta propia si prestan servicios en virtud de un contrato escrito que declara que no serán tratados como empleados y si se les compensa por el total de ventas o producción en comparación con el número o las horas trabajadas en un período de pago.