Políticas establecidas para remediar la discriminación en la contratación de mujeres y minorías

Pasaron décadas de trabajo por los derechos civiles en el siglo XX antes de que las prácticas de empleo en los Estados Unidos comenzaran a alejarse de la tradición de ofrecer las mejores oportunidades principalmente a los hombres blancos. A medida que las mujeres y las minorías se incorporaban a la fuerza laboral en un número cada vez mayor, a menudo se encontraban incapaces de alcanzar un estatus equivalente. En cambio, fueron relegados a puestos de soporte y puestos de servicio con salarios más bajos. A medida que evolucionaban las leyes federales de trabajo y empleo, generaban oportunidades de empleo iguales para las mujeres y las minorías.

Clases protegidas

Las mujeres y los miembros de grupos minoritarios a menudo se denominan grupos con poca representación en ciertos puestos y ocupaciones porque han tenido acceso limitado a oportunidades de empleo iguales. Las leyes y políticas que abordan la discriminación en la contratación describen a las mujeres y las minorías como "clases protegidas", lo que significa que están protegidas por las leyes contra la discriminación. Otras clases protegidas son veteranos y personas con discapacidades. El término generalmente se usa para un segmento de la población que ha sido o es sometido a menudo a un tratamiento discriminatorio. Si su empresa tiende a contratar a personas del mismo género o raza, reclute activamente a empleados de grupos con poca representación para que presenten diferentes perspectivas que puedan enriquecer su operación.

Ley de Derechos Civiles

Las empresas con tan solo 15 empleados deben cumplir con las prácticas de empleo justas establecidas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El propósito del Título VII es eliminar la discriminación basada en factores no relacionados con el trabajo, como el color, el origen nacional y la raza., religión y sexo. Los propietarios y gerentes de negocios deben mantenerse al tanto de las regulaciones relacionadas con el empleo que afectan la forma en que reclutan, capacitan y retienen a mujeres y minorías. Agregue objetividad al proceso de contratación haciendo que más de una persona realice entrevistas, utilizando una lista central de preguntas para cada solicitante y asignando calificaciones numéricas en cada área de importancia. Si su empresa realiza muchas contrataciones, es posible que desee invertir en un sistema de evaluación para ayudarlo a seleccionar candidatos de manera rápida y objetiva.

Salario igual para trabajos iguales

El mantra para la Ley de igualdad de remuneración de 1963 es "igual remuneración por igual trabajo", lo que significa que no puede permitir que el género dicte sus prácticas de fijación de salarios. Cuando esta ley se convirtió en ley, reforzó el hecho de que las mujeres no podían ser contratadas por salarios más bajos que los hombres cuando realizaban un trabajo que requería esfuerzos, habilidades, calificaciones y condiciones de trabajo comparables. Asegurarse de que sus empleados sean compensados ​​de manera justa y equitativa es relativamente fácil a través de revisiones de compensación y análisis de trabajo que puede llevar a cabo internamente, especialmente si tiene un empleado de recursos humanos que esté bien versado en el área.

Acción afirmativa

La acción afirmativa está diseñada para reducir las prácticas de empleo discriminatorias entre los grupos históricamente insuficientemente representados en la fuerza laboral de los EE. UU., Incluidas las mujeres y las minorías. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Aplica la acción afirmativa y requiere que los contratistas federales desarrollen métodos de alcance para reclutar solicitantes calificados de diversos grupos. Las pequeñas empresas que son contratistas principales y subcontratistas están sujetas a estos mandatos. Los negocios con al menos 50 empleados y $ 50, 000 en negocios anuales con el gobierno deben haber escrito planes de acción afirmativa o AAP. No se requiere que los contratistas por debajo de los umbrales de empleados y contratos tengan AAP escritos, pero aún así deben adoptar una estrategia de acción afirmativa en el reclutamiento y la contratación.

Las políticas de contratación pública y contratación están diseñadas para fomentar el empleo y estimular los esfuerzos empresariales en las pequeñas empresas, especialmente aquellas que son propiedad de mujeres y minorías y son operadas por ellas. La Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos informa que el gobierno federal otorgó más de $ 161 mil millones en contratos principales con pequeñas empresas durante su año fiscal 2011, por lo que puede valer la pena desarrollar sus propias políticas de cumplimiento y comenzar a buscar contratos gubernamentales.