Reglas de pago de ESOP

Un ESOP, o plan de propiedad de acciones de los empleados, funciona como un plan de ahorro para la jubilación que permite a los empleados comprar acciones en la compañía de su empleador. Un beneficio importante de un ESOP radica en cómo el plan otorga a los empleados una participación de propiedad en la empresa, lo que los alienta a esforzarse más en sus tareas laborales. Los empleados y los empleadores deben comprender las reglas que rigen los pagos de ESOP. Algunas reglas están establecidas por cada plan específico y otras están prescritas por la ley, de acuerdo con el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados.

Reglas de vesting

Cada plan ESOP tiene reglas específicas de "vesting", que determinan si el empleado es elegible para participar en el plan y en qué medida. De acuerdo con el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados, si un empleado con total derecho tiene un saldo adquirido de más de $ 5, 000 en cualquier plan de ESOP y abandona la empresa por cualquier motivo, el empleado tiene dos opciones. El empleado puede recibir un pago sobre el saldo o esperar hasta que las distribuciones obligatorias comiencen el 1 de abril del primer año después de que el empleado alcance los 70 años y medio de edad.

Distribuciones del plan

Si bien las reglas relativas a la distribución desde una cuenta ESOP a la edad de jubilación son bastante consistentes, las que involucran distribuciones antes de la edad de jubilación pueden variar de un plan a otro, pero solo dentro de ciertas restricciones de la ley. Los empleados adquiridos pueden tener permiso para tomar distribuciones del plan ESOP en circunstancias especiales durante su tiempo de servicio con la compañía. Estas circunstancias pueden incluir un número fijo de años de servicio, alcanzar una edad específica o dificultades financieras. La mayoría de los planes impiden que los empleados sin derechos tomen distribuciones de las cuentas de ESOP, ya que aún no han hecho suficientes contribuciones al plan.

Plan de pagos de terminación

Si un empleado abandona la empresa antes de cumplir la edad que el plan ESOP especifica como "Edad de jubilación normal", el empleado debe comenzar a recibir las distribuciones del plan dentro de los seis años posteriores a la finalización de la posición del empleado. El empleado debe recibir las distribuciones en el transcurso de los siguientes cinco años, incluidos los intereses devengados. Si la empresa solicitó fondos prestados para financiar las compras de acciones, las distribuciones para los empleados despedidos deben comenzar el año posterior al año contable en el que la empresa pagó el préstamo.

Muerte y Beneficiarios

Si un empleado con derechos adquiridos muere mientras aún está empleado, el plan ESOP enfrenta reglas de pago obligatorias para los beneficiarios del empleado, según el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados. Si el plan no tiene préstamos pendientes, los beneficiarios deben recibir los pagos del plan a más tardar en el año contable posterior al año en que el empleado falleció. Si el plan tiene un préstamo pendiente, los beneficiarios deben recibir el pago completo al final del año calendario del quinto aniversario de la muerte del empleado.