Gastos fiscales de nómina del empleador

Los gobiernos federales y estatales imponen varios impuestos sobre la nómina. Algunos son impuestos pagados por los empleados. En general, los empleadores deben calcular estos impuestos, deducir el dinero de los cheques de pago y remitir el dinero a la agencia gubernamental correspondiente. Además de estos impuestos pagados por el trabajador, los empleadores deben pagar algunos impuestos de nómina adicionales. A diferencia de los impuestos pagados por los empleados, estos impuestos agregan un gasto fiscal del empleador al costo de la mano de obra.

Los tipos

El impuesto federal sobre la renta y las contribuciones de los empleados al Seguro Social y Medicare son pagados por los trabajadores a través de deducciones del salario o salario y, por lo tanto, no son gastos impositivos del empleador. Este también es el caso de los impuestos estatales sobre la renta, aunque algunos estados, incluido Texas, no recaudan un impuesto sobre la renta. Se incurre en los impuestos sobre la nómina del empleador para aquellos impuestos que deben pagarse por encima de los montos de salario y salario. En general, estos incluyen las contribuciones del empleador al Seguro Social y Medicare más los impuestos estatales y federales de desempleo.

Seguridad Social

Los empleadores deben pagar el impuesto del Seguro Social por un monto de 6.2 por ciento de los salarios brutos sobre los primeros $ 106, 800 de las ganancias de cada empleado. Es decir, normalmente el empleador iguala la cantidad que paga el empleado. De vez en cuando las tarifas varían. Por ejemplo, en 2011, la tasa de contribuciones de los trabajadores se redujo temporalmente al 4, 2 por ciento. La tasa de impuestos de la Seguridad Social para las contribuciones del empleador se mantuvo sin cambios. El impuesto de Medicare es otro gasto de impuesto de nómina del empleador. Los empleadores pagan el 1.45 por ciento de los salarios brutos, igualando la cantidad pagada por los empleados.

SUTA

Cada estado impone un impuesto estatal de desempleo a los empleadores. Comúnmente llamado el impuesto SUTA, los ingresos del impuesto estatal por desempleo se usan para financiar los beneficios de desempleo para los trabajadores que pierden sus empleos sin que sea culpa suya. Los estados individuales establecen sus propias tasas de impuestos SUTA. Por ejemplo, Texas cobra un impuesto estatal de desempleo del 8.6 por ciento sobre los primeros $ 9, 000 de salarios pagados a cada empleado cada año (a partir de 2011). Los salarios adicionales no están sujetos al impuesto SUTA. Por lo tanto, en Texas, el impuesto SUTA máximo se resuelve en 8.6 por ciento de $ 9, 000, o $ 774.

FUTA

Además del impuesto estatal de desempleo, los empleadores deben pagar un impuesto federal de desempleo. Llamado FUTA (abreviatura de la Ley Federal de Impuestos de Desempleo), el impuesto federal de desempleo es del 6.2 por ciento de los primeros $ 7, 000 de salarios pagados anualmente a cada empleado. Sin embargo, los empleadores pueden tomar un crédito de hasta el 5.4 por ciento de los primeros $ 7, 000 de salarios por el impuesto SUTA pagado. Como resultado, la tasa efectiva de FUTA suele ser del 0, 8 por ciento.