Problemas de moral de los empleados

La baja moral de los empleados puede costarle dinero a su empresa por la pérdida de producción y los costos de reclutar y contratar nuevos empleados. En marzo de 2011, 1, 9 millones de estadounidenses renunciaron a sus empleos, incluso ante una tasa de desempleo del 9 por ciento, según el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales. A raíz de la alta rotación corporativa, los gerentes deben ser capaces de identificar los problemas de moral de los empleados y resolverlos de inmediato.

Pérdida de confianza

Su equipo de administración tiene un efecto significativo en la moral de los empleados. Los gerentes que son indecisos, indiferentes al desarrollo profesional de los empleados o que muestran incompetencia en el desempeño de sus funciones pueden erosionar la confianza de los empleados en la empresa. Se supone que los gerentes son los líderes de su organización. Cuando el personal no tiene la confianza de seguir a los líderes de la compañía, la moral dentro de la organización se reducirá.

Asistencia

Un problema importante de moral es los patrones de asistencia erráticos que su personal puede comenzar a mostrar. Cuando los empleados no están motivados o inspirados para venir a trabajar, entonces su empresa comenzará a experimentar tiempo perdido debido a ausencias no programadas. La productividad se verá afectada y la empresa se verá obligada a contratar reemplazos temporales que también dañarán los resultados de la empresa. El resultado puede ser una rotación significativa que dificulta el mantenimiento de un personal completamente capacitado.

Participación

Los empleados motivados con buena moral disfrutan enviando nuevas ideas a la compañía sobre cómo mejorar las operaciones de la compañía o hacer que el lugar de trabajo sea más eficiente. Los empleadores se dan cuenta de que su personal puede ser un recurso valioso para sugerencias operativas importantes. Cuando la moral es baja, la participación de los empleados en la operación de la empresa disminuye. Es menos probable que se ofrezcan sugerencias sobre la creación de un lugar de trabajo más eficiente, y la compañía se estanca.

Reclutamiento

Si bien la retención puede ser un problema de moral del empleado, el reclutamiento también se convierte en un problema cuando la moral es baja. Un lugar de trabajo con poca moral no está generando referencias de empleados a amigos y familiares calificados que puedan ayudar a la empresa a crecer. La empresa comienza a desarrollar una reputación como un lugar donde los candidatos de calidad no quieren trabajar, y eso puede dificultar la búsqueda de buenos empleados. La competencia puede aprovechar esta reputación y utilizarla en sus materiales de reclutamiento en forma de una comparación entre su empresa y la de ellos.