Pautas de acoso de empleados

El acoso es cualquier tipo de comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil o intimidante. Muchos tipos de conducta inapropiada constituyen acoso. El comportamiento puede ser de naturaleza sexual o instigar la violencia en el lugar de trabajo. El acoso también puede involucrar intimidación u otro comportamiento no deseado. Las pautas de acoso de los empleados establecen los estándares de conducta que deben seguir los empleados, así como las responsabilidades del empleador en el caso de un reclamo de acoso.

Descripción

Las pautas para el acoso de los empleados son un conjunto de reglas que ilustran cómo los empleados deben comportarse en el lugar de trabajo. Se han establecido para informar a los trabajadores sobre lo que constituye un comportamiento inadecuado y las posibles consecuencias de participar en dicho comportamiento. Las pautas para el acoso de los empleados definen el acoso, establecen un código de conducta específico y describen claramente los procedimientos para denunciar el acoso. Muchos empleadores requieren que los trabajadores firmen un documento que diga que leen y entienden las pautas de acoso para ayudar a garantizar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos de acoso.

Derechos de los empleados

El acoso es una forma de discriminación, y los trabajadores que se dedican a acosar pueden estar violando las leyes estatales y federales contra la discriminación, como la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso y discriminación. Los empleados también tienen el derecho de reportar el comportamiento de acoso a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, así como a las agencias estatales y locales. En Houston, por ejemplo, las víctimas de acoso pueden reportar eventos a la Comisión de Derechos Humanos de Texas. Junto con la oficina local de la EEOC, la comisión investigará las acusaciones y tomará las medidas necesarias para remediar la situación.

Responsabilidad del empleador

La implementación de una política de acoso de empleados no exime a los empleadores de la responsabilidad si un trabajador es víctima de acoso. Los empleadores deben hacer un esfuerzo de buena fe para evitar el acoso en el lugar de trabajo y remediar una situación de acoso si un trabajador presenta una queja. Los empleadores son responsables de hostigamiento si se les informa sobre el comportamiento de hostigamiento y no toman medidas para corregir la situación.

Prevención

Los empleadores implementan pautas de acoso de empleados para prevenir y eliminar el comportamiento de acoso en el lugar de trabajo. Las pautas intentan prevenir el acoso a través de la educación y la capacitación sobre los problemas que causa el acoso y las responsabilidades individuales de todos los involucrados. El Instituto de Capacitación de la EEOC es un recurso valioso que los empleadores pueden usar para implementar programas de capacitación y asistencia técnica para mejorar la concientización de los empleados sobre el acoso. En Texas, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas brinda acceso a seminarios, talleres y capacitación en el lugar para ayudar a los empleadores a desarrollar pautas y políticas de acoso que sean específicas de las leyes estatales y federales contra el acoso.