Quejas de acoso de empleados

El acoso es cualquier tipo de comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil. El acosador puede ser un hombre o una mujer y puede ser el supervisor de la víctima, un compañero de trabajo o un cliente. El acoso en el lugar de trabajo puede llevar a una disminución de la moral de los empleados y también a una baja productividad de los trabajadores. Las leyes contra el acoso prohíben las represalias contra una víctima por denunciar conductas de acoso. Como resultado, los empleadores deben alentar a los trabajadores a reportar las quejas de acoso sin temor a represalias.

Hechos

El acoso laboral es ilegal. La discriminación en el lugar de trabajo es una forma de acoso ilegal. Las leyes que prohíben la discriminación y el acoso en el empleo incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Estas leyes prohíben el comportamiento de acoso por motivos de raza, género, religión, embarazo y discapacidad. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo hace cumplir las leyes contra el acoso y maneja las quejas de acoso de los empleados. La comisión maneja las quejas presentando cargos contra los empleadores y proporcionando remedios para las víctimas de acoso, como pagos monetarios o condiciones de trabajo más favorables.

Los tipos

El acoso puede ser de naturaleza sexual o de otro tipo. El acoso sexual puede incluir solicitudes de favores sexuales o cualquier otra conducta verbal o física que no sea bienvenida. Otras formas de acoso incluyen la intimidación, la intimidación, la violencia o las amenazas de violencia. Las quejas de acoso no tienen que venir de la persona a la que se dirige el comportamiento de acoso. Las quejas pueden provenir de cualquier persona ofendida por el comportamiento.

Si un empleado experimenta un comportamiento de hostigamiento, debe presentar una queja ante un supervisor o el departamento de recursos humanos. Luego, depende del empleador investigar las denuncias y encontrar una solución al problema.

Consecuencias

Un empleado que se involucra en una conducta de acoso está sujeto a medidas disciplinarias por parte de su empleador de acuerdo con las pautas de la organización contra el acoso. En muchos casos, el empleado recibe una advertencia y se le puede pedir que se disculpe con la víctima. Un empleador también puede reducir el salario de un trabajador, suspenderlo o terminar su empleo si el incidente fue grave.

Remedios

Los empleadores enfrentan cargos formales y posibles juicios por no manejar las quejas de acoso. Si una víctima de acoso presenta un cargo contra su empleador ante la EEOC, la comisión investigará la acusación. Se le podría ordenar al empleador que pague daños compensatorios y punitivos si el empleador era consciente de la conducta de acoso y no tomó las medidas necesarias para solucionar el problema. Los empleadores también pueden estar obligados a pagar los honorarios de abogado y los costos judiciales de la víctima, así como los costos asociados con el trauma mental. Como mínimo, el empleador debe tomar alguna forma de acción correctiva. Por ejemplo, se le puede pedir al empleador que degrade, transfiera o despida al empleado que creó el ambiente de trabajo hostil para la víctima.