Clasificaciones de empleados y leyes laborales
La Ley de normas laborales justas establece clasificaciones de los empleados relacionadas con los requisitos de horas extra. La forma en que se clasifica a un empleado, exento o no exento, determina si tiene derecho a pago por horas extra o si se le puede pagar con salario. Los empleadores deben comprender los requisitos y aplicarlos correctamente para evitar problemas de responsabilidad.
FLSA
La FLSA proporciona a los empleadores orientación y dirección en términos de compensación a los empleados. La FLSA establece requisitos de salario mínimo y, lo que es importante, establece categorías para los empleados que determinan si tienen o no derecho a pago por horas extra. Estas categorías establecen si los empleados están exentos de los requisitos de la FLSA. Además de los requisitos federales, las empresas también deben conocer los requisitos de los estados en los que operan; a veces, estos pueden tener prioridad sobre las regulaciones federales.
Empleados no exentos
A los empleados no exentos a veces se les llama empleados por hora porque reciben su pago según las horas que trabajan y están sujetos a pago por horas extra si trabajan más de 40 horas por semana. Los empleados no exentos a menudo también se conocen como empleados "no profesionales". Los tipos de trabajos que con mayor frecuencia no son exentos (y están sujetos a pago de horas extra) serían los trabajos de fábrica y los trabajos administrativos, como empleados administrativos, asistentes administrativos.
Empleados exentos
La categoría de empleados exentos es la que está más sujeta a problemas para los empleadores que categorizan incorrectamente a los empleados como exentos y no les pagan por las horas extra trabajadas. A los empleados exentos generalmente se les paga con un salario, por el trabajo, no por las horas que trabajan en el trabajo. Los trabajos de nivel exento son trabajos profesionales, como los gerentes, por ejemplo. Además, los vendedores generalmente están exentos cuando se les encarga, y los profesionales de la computación que ganan más de cierta cantidad por hora también están exentos. Debido a que los requisitos no siempre son claros y que existen sanciones para los empleadores que no pagan horas extras de manera adecuada, es importante que los empleadores comprendan claramente los requisitos y se aseguren de que los empleados estén debidamente categorizados.
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