El uso de polígrafos en el lugar de trabajo

El uso de pruebas de polígrafo en el lugar de trabajo en un intento de descubrir verdades puede ser una propuesta arriesgada para los empleadores. Las leyes laborales protegen a los empleados y solicitantes de empleo del uso indiscriminado de polígrafos, comúnmente llamados detectores de mentiras. Un paso en falso en la administración de un examen de polígrafo podría llevar a una demanda si los trabajadores o solicitantes acusan a un empleador de violar sus derechos.

Consideraciones

De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., La Ley de Protección de Polígrafos para Empleados prohíbe a la mayoría de las empresas exigir o solicitar que los empleados o solicitantes de empleo se sometan a pruebas de polígrafo. La ley también prohíbe despedir a empleados o discriminarlos si se niegan a tomar pruebas de polígrafo en circunstancias donde la ley permite que los empleadores administren los exámenes.

Industrias

Los proveedores de servicios de automóviles blindados y los distribuidores farmacéuticos se encuentran entre los empleadores que pueden exigir que los solicitantes de empleo realicen pruebas de polígrafo. Los empleadores en tales industrias deben seguir pautas estrictas al realizar las pruebas. Los examinadores de polígrafo, por ejemplo, deben tener una licencia válida para dar los exámenes en los estados donde se requiere la licencia. Los empleadores deben buscar el consejo de un abogado para asegurarse de que cumplan con las regulaciones federales y estatales para el uso de las pruebas en el lugar de trabajo.

Actividad criminal

Se les puede pedir a los empleados que tomen pruebas de polígrafo cuando se sospecha que están involucrados en incidentes que causan daños significativos o pérdidas financieras a su empleador, como la malversación de fondos. Sin embargo, los empleados tienen el derecho de negarse a tomar una prueba de polígrafo. La EPPA prohíbe a los empleadores tomar medidas contra los trabajadores únicamente por negarse a someterse a un examen en tales circunstancias.

Proceso

Los empleadores que soliciten o soliciten a un trabajador o solicitante de empleo que tomen una prueba de polígrafo deben proporcionar una notificación por escrito. Esto debe incluir la fecha, hora y ubicación de la prueba. También debe describir los derechos de la persona y las preguntas que el examinador no puede formular. Los examinados tienen derecho a detener la prueba y pueden consultar con un abogado antes de cada segmento del examen.

Consideraciones

Los resultados del polígrafo pueden no ser pruebas útiles para los empleadores, incluso si los empleados sospechosos de cometer delitos en el lugar de trabajo fallan en la prueba. Los exámenes son inadmisibles en los tribunales de Pensilvania, Nueva York, Texas y otros estados. Las preguntas sobre la confiabilidad de los polígrafos han provocado que algunos tribunales prohíban el uso de resultados de pruebas como evidencia, de acuerdo con el sitio web LegalMatch.