Discriminación y acoso en el lugar de trabajo

Una serie de leyes federales, estatales y municipales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. En algunos casos, los empleadores y los empleados desconocen estas reglas. También hay casos en que los empleadores y los empleados son conscientes de que la discriminación es una actividad ilegal; sin embargo, la discriminación en el lugar de trabajo puede ser controlada y eventualmente eliminada cuando es reconocida y abordada por el liderazgo de recursos humanos.

¿Qué es la discriminación?

La discriminación ocurre cuando una persona o un grupo de personas son sometidas a un tratamiento injusto basado en factores como raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, orientación sexual, discapacidad, origen étnico o estado de veterano. Varias leyes federales abordan cada tipo de discriminación. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una de las leyes más completas que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Aplica el Título VII, así como otras leyes que abordan el tratamiento discriminatorio. Las comisiones estatales de derechos humanos que abordan los estatutos a nivel estatal prohíben las prácticas de empleo desleales.

Discriminación que se produce en el lugar de trabajo

Dado el número de quejas, juicios y mediaciones relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo, hay ejemplos infinitos para ilustrar cómo se produce la discriminación en el trabajo. Supongamos que hay ocho ingenieros empleados por una empresa; Hay seis ingenieros hombres y dos mujeres ingenieros. Todos tienen idénticas calificaciones y credenciales. A los seis hombres se les paga $ 50, 000 por año y son elegibles para un aumento del 5 por ciento cada año si su evaluación de desempeño indica un desempeño satisfactorio. A las dos mujeres se les paga $ 48, 000 por año y son elegibles para un aumento del 3 por ciento si su calificación de desempeño indica un desempeño superior.

Por supuesto, este es un ejemplo atroz de discriminación en el lugar de trabajo, pero ayuda a pintar un cuadro de discriminación y cómo se perpetúa en los negocios. En este caso, las mujeres ingenieras claramente reciben un trato diferente, basado en el sexo. Este ejemplo viola varias leyes federales: el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad de Pagos de 1963 y la Ley de Paga Justa de Lilly Ledbetter de 2009.

Acoso que se produce en el lugar de trabajo

Cuando el comportamiento discriminatorio excede el de involucrarse en prácticas laborales injustas, y se convierte en comportamiento que es verbal y físicamente abusivo, se considera acoso. Muchos casos de discriminación en el empleo también contienen quejas de un "ambiente de trabajo hostil". Se crea un ambiente de trabajo hostil cuando la víctima de la discriminación es tratada de una manera que hace que sea difícil o imposible realizar sus tareas laborales.

Leyes contra la discriminación en el estado de Texas

La Sección 21.051 del Código Laboral de Texas establece que “un empleador comete una práctica de empleo ilegal si, por motivos de raza, color, discapacidad, religión, sexo, origen nacional o edad, el empleador: (1) no cumple o se niega a contratar a una persona, despidos un individuo, o discrimina de cualquier otra manera contra un individuo en relación con la compensación o los términos, condiciones o privilegios de empleo; o (2) limita, segrega o clasifica a un empleado o solicitante de empleo de una manera que privaría o tendería a privar a una persona de cualquier oportunidad de empleo o afectaría negativamente de cualquier otra manera el estado de un empleado ".

La División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas hace cumplir las leyes del estado e investiga las quejas presentadas por empleados que creen que han sido objeto de discriminación.

Consideraciones

Nunca habrá una cura para la discriminación; sin embargo, los empleadores pueden educar a los empleados sobre la ilegalidad de un trato discriminatorio. Una comprensión de las diferencias en raza, cultura, sexo, origen nacional y otros factores que están separados de las calificaciones laborales ayudará a prevenir algunos casos de discriminación. La responsabilidad de un empleador es proporcionar un lugar de trabajo seguro, libre de acoso y discriminación.