¿Están los propietarios de Workforce S-Corp exentos del impuesto de desempleo para el propietario en Texas?

Los empleadores de Texas deben hacer contribuciones relacionadas con los empleados para los planes de beneficios de desempleo federales y estatales. Aunque una corporación S no paga impuestos sobre los ingresos de su negocio principal, la empresa sigue siendo responsable por los impuestos de desempleo. Sin embargo, los impuestos solo se pagan en relación con los empleados y no con los accionistas.

Definición

Una corporación S es una forma especial de corporación, que solo puede entrar en vigencia con el acuerdo de todas las firmas y notificación al IRS. La diferencia entre una corporación S y corporaciones ordinarias es que la corporación S opera sobre una base de impuestos de transferencia. Esto significa que la propia empresa normalmente no paga impuestos sobre sus ingresos comerciales principales: en lugar de ello, "pasa" a los accionistas, en línea con la estructura de propiedad, y el dinero se trata como ingreso personal y se grava en consecuencia.

Reglas Federales

La Corporación S sigue siendo responsable de pagar el impuesto federal de desempleo o FUTA en relación con los empleados. Esto lo paga la empresa y no se deduce del salario del empleado. A partir de esta publicación, la tasa es del seis por ciento del salario del empleado, aunque hay reducciones significativas para las empresas que realizan pagos oportunos de los impuestos de desempleo del estado de Texas por separado. El pago solo se aplica a los empleados de la empresa. Un propietario que recibe una parte de las ganancias pero no recibe un salario no está clasificado como empleado. Por lo tanto, la empresa no paga los impuestos de desempleo de Texas en relación con los accionistas.

Destino de presentación

Un negocio de Texas envía formularios FUTA a una de dos ubicaciones. Cuando la compañía adjunta el pago, el formulario se envía al IRS en Atlanta. Cuando la compañía no adjunta el pago, el formulario se envía al Departamento del Tesoro en Ogden, Utah.

Reglas de Texas

Los empleadores de Texas, incluidas las corporaciones S, están obligados a pagar contribuciones al Fondo de Compensación por Desempleo de Texas. La tasa para un negocio de nueva creación es del 2.7 por ciento de las ganancias de cada empleado durante los primeros 18 meses de operación. A partir del mes 19, la tasa varía según los reclamos de beneficios reales realizados por ex empleados. Al igual que con el sistema federal, los impuestos de desempleo de Texas solo se pagan en relación con los empleados.