¿Los salarios pagados a personal temporal tienen un costo variable?

Los gerentes y empleadores necesitan empleados confiables para mantener un nivel de productividad. La contratación de personal permanente agrega los gastos que una empresa debe cumplir regularmente. En un esfuerzo por administrar los gastos y aumentar la productividad, algunos empleadores contratan personal temporal. La contratación de personal temporal o según sea necesario crea un gasto variable, que podría encajar bien en el presupuesto de una empresa.

Definición de un gasto variable

Los costos variables son gastos que pueden cambiar o fluctuar según el desempeño de una empresa. Los empleadores tienen una medida de control sobre los costos variables, porque pueden recortar en ciertas áreas para reducir los gastos generales si disminuyen las ventas de la empresa. Esto es diferente de los costos fijos, como el pago de la renta y la deuda, que están predeterminados y permanecen igual de mes a mes.

Personal y Costos

Los empleadores pueden contratar empleados en dos categorías principales: permanente o temporal. La contratación de empleados permanentes aumenta la carga financiera de la empresa y crea un costo mensual fijo. Los gastos fijos con trabajadores permanentes incluyen salarios, impuesto de desempleo, contribuciones de jubilación y seguro de salud. Lo contrario es cierto con el personal temporal. Las empresas emplean personal temporal por un número limitado de días o semanas. Los costos de mano de obra asociados con este tipo de empleados son a corto plazo y, a menudo, fluctúan de acuerdo con las demandas de producción, creando así costos variables.

Beneficios del personal temporal

Los trabajadores temporales son beneficiosos cuando el negocio disminuye y las ventas disminuyen. Es posible que una empresa necesite personal adicional para ayudarlo durante un período de carga de trabajo máxima, pero la contratación de empleados permanentes adicionales podría crear una responsabilidad cuando la producción y las ventas se desaceleren, lo que resultará en futuros despidos. El personal temporal entiende que su tiempo con una empresa es limitado. Pueden intervenir y ayudar cuando la demanda es alta, lo que les permite a las empresas resolver sus necesidades de contratación inmediata sin contar con personal permanente.

Consideraciones

La contratación de trabajadores temporales también les brinda a los empleadores la oportunidad de "probar" a los candidatos de empleo antes de ofrecerles un empleo de tiempo completo o permanente. Hay costos asociados con la contratación y capacitación del personal, y algunas empresas experimentan una alta rotación. Las empresas pueden contratar trabajadores temporales para ayudar cuando hay una acumulación de trabajo, y luego ofrecer puestos permanentes a personas calificadas, ya que la situación financiera de la empresa puede soportar los costos fijos adicionales.