¿Qué hace la satisfacción del empleado?

La satisfacción del empleado describe el nivel de felicidad que experimentan los trabajadores. La satisfacción del empleado es un elemento importante dentro del negocio porque se relaciona directamente con la productividad de los empleados. Los trabajadores que experimentan una alta satisfacción de los empleados son generalmente más productivos que los trabajadores insatisfechos. Las empresas deben comprender qué contribuye a la satisfacción de los empleados e implementar los pasos necesarios para mejorar la moral de sus empresas.

Flexibilidad de los empleados

Las empresas que ofrecen cierto nivel de flexibilidad a sus empleados suelen tener trabajadores con una alta satisfacción de los empleados. Algunas compañías ofrecen flexibilidad al reorganizar los horarios de trabajo para adaptarse mejor a los empleados. Algunas organizaciones implementan horarios de trabajo escalonados para ayudar a los trabajadores a evitar el tráfico y aliviar el estrés de conducir. Un empleado experimenta menos estrés cuando no le preocupa ir a trabajar en un momento específico para evitar una reprimenda de un gerente.

Más tiempo para trabajar

Muchas empresas implementan plazos que los empleados deben cumplir. Los empleados que se enfrentan a plazos a menudo se enfrentan con mucho estrés en un intento por cumplirlos. Los empleados que tienen más tiempo para trabajar aprecian el gesto de los gerentes. Los empleadores pueden darles a los empleados más tiempo para trabajar recortando las reuniones de equipo y las sesiones de capacitación durante los próximos plazos.

Compensación y beneficios

Los empleados que reciben salarios competitivos y beneficios complementarios tienen más probabilidades de experimentar una alta satisfacción de los empleados que los trabajadores con salarios bajos sin beneficios. Un trabajador puede hacer que la productividad sea su enfoque principal cuando no se preocupa por cómo hacer que el dinero se estire para pagar las facturas. Los empleados que sienten que no les pagan lo suficiente experimentan baja moral y una disminución de la productividad. Los empleados mal pagados generalmente dejan sus empleos en busca de mejores oportunidades. Las empresas pueden aumentar la satisfacción de los empleados al ofrecer salarios y beneficios competitivos de acuerdo con los estándares de la industria.

Crecimiento profesional

Los empleados valoran sus empleos y empleadores cuando se les da la oportunidad de avanzar dentro de una empresa. El dinero no es lo único que los empleados valoran, pero un aumento en la responsabilidad también es importante para ellos. Cuando un empleado entiende que la cultura de la organización es promover internamente, el empleado maximiza sus esfuerzos para aumentar la productividad, beneficiar al equipo y aportar ideas innovadoras. Un empleado que sabe que hay pocas posibilidades de pasar a una posición más alta dentro de la empresa a veces carece de motivación, lo que a la larga solo perjudica a la empresa.

Relación con la dirección

La relación empleado-gerente es un factor importante dentro de una empresa. Los empleados se benefician de las buenas relaciones con sus gerentes. Los gerentes aumentan la satisfacción de los empleados al reconocer las contribuciones positivas hechas por el empleado. Los empleados no siempre buscan un reconocimiento monetario, pero desean un simple elogio de parte de un supervisor por un trabajo bien hecho. Un buen administrador fomenta la productividad y la innovación al valorar las opiniones de los empleados.