¿Cuáles son algunas formas en que una empresa puede valorar a sus empleados?

Se requiere más que solo pagar salarios competitivos para que un empleador demuestre que valora a sus empleados. La estrategia más efectiva para que las empresas valoren a los trabajadores es una combinación de recompensas y reconocimientos tangibles e intangibles. Si bien es bueno tener buenos sueldos y salarios, los empleados a menudo se sienten apreciados cuando sus empleadores hacen más que solo pagar los salarios más altos de la industria. Estas estrategias pueden ser especialmente importantes para una pequeña empresa, que tal vez no pueda pagar salarios altos.

Flexibilidad

Equilibrar el trabajo y la familia es más importante que el salario para muchos trabajadores. Los empleadores valoran a sus empleados al reconocer que sus empleados tienen prioridades fuera del lugar de trabajo. Por lo tanto, dar a los empleados una mayor flexibilidad es una forma en que las empresas pueden demostrar que valoran el tiempo y el compromiso de los empleados. La flexibilidad en el lugar de trabajo incluye proporcionar opciones de teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios flexibles, intercambio de trabajo y políticas generosas de licencia parental.

Reconocimiento

El reconocimiento del empleado es la forma más pura de motivación, según el psicólogo y consultor de gestión, Frederick Herzberg. Los empleados motivados generalmente son empleados comprometidos que encuentran su trabajo satisfactorio y satisfactorio. La satisfacción de los empleados se deriva de trabajar para una organización que valora los talentos, la experiencia y las calificaciones de los empleados. El reconocimiento del empleado es intangible; Las recompensas de los empleados son beneficios tangibles. El reconocimiento incluye elevar a un empleado a una posición más alta, aunque no necesariamente aumentar el salario, o pedirle a un empleado que participe en un comité de prestigio o delegar una asignación codiciada a un empleado que demuestre alta aptitud y desempeño.

Interacción

Las compañías que patrocinan eventos centrados en los empleados, como salidas sociales, banquetes de empleados del año o asistencia con todos los gastos pagados para los empleados y sus familias en conferencias, valoran la necesidad de recreación y camaradería de sus empleados. Aunque los eventos de la empresa pueden ser costosos, el retorno de la inversión puede ser grande. Las compañías que demuestran su aprecio encuentran que sus empleados disfrutan el tiempo fuera del trabajo con sus familias o en un entorno más relajado que fomenta la creación de amistades y conexiones con sus colegas.

Beneficios

Un empleado saludable es un empleado feliz, y nada mejora la salud y el bienestar mejor que un paquete de beneficios integral. Se garantiza que proporcionar los mejores beneficios posibles demuestra cuánto valora un empleador a sus trabajadores. Es incluso mejor si el empleador retira la cuenta de las primas mensuales. Asegurar la salud general y el bienestar de los empleados implica proporcionar un seguro de cobertura médica y brindar servicios de EAP.

Realimentación

Una supervisora ​​que dice: "Mary, hiciste un gran trabajo como líder de equipo en el último proyecto del departamento", está demostrando quizás la forma más sincera de apreciación que no le cuesta ni un centavo al empleador. A veces, todo lo que quieren los empleados es una palmada en la espalda o un cumplido ocasional en su trabajo. Las compañías que capacitan a sus supervisores y gerentes sobre cómo proporcionar retroalimentación continua a los empleados pueden tener menos quejas y mejores relaciones en el lugar de trabajo, además de una fuerza laboral que siente que la compañía valora su trabajo.