¿Cuáles son las desventajas de los procedimientos informales para la relación empleador-empleado?

Si bien podría pensar que los procedimientos informales en el lugar de trabajo reducirían el estrés, lo que haría que la relación empleador-empleado fuera más fluida, no siempre funciona de esa manera. A menudo, la falta de un protocolo específico confunde el lugar de trabajo debido a la falta de roles estructurados. En estos casos, es probable que el rendimiento del trabajador sufra.

Falta de directrices claras

La falta de pautas claras a menudo resulta en confusión en el lugar de trabajo. Es difícil para los trabajadores desarrollar sus propios protocolos cuando las reglas no están firmemente establecidas. Los protocolos que escriben difieren entre sí, lo que causa dolores de cabeza para la administración. Un empleador probablemente preferirá ciertos procedimientos sobre otros. Esto puede llevar a un sesgo del empleador hacia ciertos empleados. Esto puede, a su vez, causar ansiedad y enojo entre los empleados no favorecidos.

Malentendido relaciones con los empleados

Se pueden desarrollar relaciones inapropiadas entre la gerencia y los empleados cuando solo existen procedimientos informales. Se pueden desarrollar relaciones inapropiadas entre la gerencia y los empleados. Un empleador y un trabajador podrían involucrarse demasiado personalmente. Esto puede provocar chismes y resentimiento entre otros en el trabajo. De acuerdo con el sitio web Reference for Business, los romances de oficina también pueden desarrollarse y generar problemas. Por ejemplo, estas relaciones pueden hacer que la pareja pierda el enfoque en el trabajo. Una ruptura también puede causar problemas debido al posible desarrollo de sentimientos heridos.

Falta de rastro de papel

Los procedimientos informales pueden aumentar los problemas que generalmente ocurren entre los empleadores y los empleados. Esto es especialmente cierto cuando surge un conflicto. De acuerdo con la Universidad de Louisville, a menudo es difícil mediar en una disputa en el lugar de trabajo cuando no está presente un rastro en papel debido a la dependencia de la oficina en los procedimientos informales. La resolución del problema es entonces más difícil, ya que es más difícil demostrar quién se ha equivocado y en qué aspectos.

Problemas de conducta

Puede haber más problemas de conducta cuando no existen procedimientos formales en el trabajo. Los empleados y la gerencia pueden tener actitudes más flexibles hacia su conducta en un ambiente informal. Entre los problemas que pueden surgir se encuentran los chistes vulgares, que pueden interpretarse como acoso sexual. Otros problemas menos graves que pueden ocurrir debido a la falta de un protocolo formal son una mala gestión del tiempo y una disminución productiva entre los empleados.