Maneras de mejorar las competencias

Una fuerza laboral bien informada, capacitada y bien entrenada es fundamental para el éxito de una empresa. La mejora de las competencias permite a una organización seguir siendo adaptable y competitiva, contribuyendo en última instancia a aumentar la productividad y aumentar los ingresos. Esto se puede lograr fácilmente con poco o ningún gasto, aparte del tiempo y la atención adicionales. Teniendo en cuenta que los beneficios superan con creces los costos, mejorar las competencias de los empleados es una oportunidad que todo empleador debería aprovechar.

Entrenamiento

Una forma simple y económica de mejorar las competencias de los empleados es a través de sesiones regulares de entrenamiento. Si bien el coaching no necesariamente enseña nuevas habilidades, proporciona retroalimentación constructiva y asistencia para mejorar las actuales. Esto permite que los empleados se desempeñen lo mejor que puedan, abriendo la puerta a más oportunidades de aprendizaje una vez que tengan una base sólida.

Entrenamiento voluntario

Para mejorar las competencias, los empleados necesitan recursos y motivación. Los recursos pueden venir en cualquier número de formas, como seminarios de aprendizaje, programas de aprendizaje electrónico, manuales, libros o artículos, por nombrar algunos; sin embargo, debe haber beneficios tangibles involucrados. Por ejemplo, deje en claro que los empleados que aprovechan la capacitación por competencias tienen mayores posibilidades de avanzar a través de promociones o aumentos. Las bonificaciones basadas en el rendimiento también son una forma efectiva de alentar a los trabajadores a desarrollar sus habilidades.

Observación de profesionales

Si bien la observación de empleos es una práctica común para los nuevos empleados, puede ser igual de efectiva para los empleados veteranos que desean avanzar. La clave aquí es identificar a los mejores empleados y hacer que otros empleados los observen siempre que sea posible. Al mismo tiempo, quienes están en la sombra obtienen la oportunidad de capacitar a otros, una nueva competencia en sí misma. Los trabajadores también pueden seguir a los colegas que ocupan un nivel más alto en la organización, mostrando a sus aprendices lo que hacen y cómo eventualmente avanzan a una posición similar.

Reto

Una mayor responsabilidad es efectiva tanto para la moral como para mejorar las competencias. Agregar un elemento adicional de desafío les dará a los empleados algo nuevo que hacer, obligándolos a afinar sus habilidades actuales y al mismo tiempo desarrollar otras nuevas. Esto se puede hacer de muchas maneras, pero algunos ejemplos incluyen proyectos especiales, liderar equipos, dirigir seminarios y capacitar o capacitar a nuevos empleados.