Varios problemas de los empleados con respecto a las drogas y el alcohol

Las consecuencias negativas del abuso de sustancias por parte de los empleados no se limitan solo al individuo. Un empleado que tiene problemas con las drogas y el alcohol puede ser una gran responsabilidad para su empresa. No solo es un peligro para sí mismo y para los demás, sino que también se vuelve más perjudicial que un activo.

Falta de fiabilidad

No puede contar con un empleado que tenga problemas con las drogas y el alcohol. Puede llegar a tiempo la mayoría de los días y salir con resaca en otros. Puede beber en su hora de almuerzo y no volver o, peor aún, volver ebrio. Puede que no aparezca en las funciones requeridas después de las horas de trabajo y, si lo hace, puede hacerlo mientras está intoxicado. El abuso de drogas o alcohol puede no ser evidente de inmediato, pero si continúan estas tendencias, es posible que el empleado tenga un problema.

Bajo rendimiento

Un empleado con problemas de drogas o alcohol eventualmente comenzará a mostrar una disminución en la calidad de su trabajo. Una vez que los memos y los informes prístinos se vuelvan descuidados y llenos de imprecisiones. Esto puede atribuirse a la fatiga y la pérdida de sueño provocada por el abuso de sustancias, o puede ser una señal de que está ebrio durante las horas de trabajo. En general, verá disminuir su producción y aumentar sus errores.

Relaciones pobres

Se sabe que las drogas y el alcohol tienen un efecto secundario negativo en la personalidad de una persona. Una persona que abusa regularmente de estas sustancias puede mostrar signos de enojo, agresión o depresión. En un entorno de oficina, donde debe interactuar con otros, esto puede provocar tensión, hostigamiento e incluso confrontación. Cuando un empleado tiene problemas de drogas y alcohol, no siempre es consciente de cómo su interacción con los demás los afecta. Si no se lo controla, podría volverse hostil e incluso violento hacia otros empleados.

Responsabilidad

Una empresa es responsable de la seguridad de sus empleados en el trabajo. Un empleado con problemas de drogas y alcohol es peligroso y presenta una serie de problemas legales potenciales para su empleador. Si se lastima a sí mismo oa otro empleado en el trabajo, el empleador es responsable de no reconocer el problema y tomar medidas. Si sufre una sobredosis en el trabajo y el empleador no hizo nada a pesar de estar consciente del abuso, podría haber consecuencias. Si se encuentran drogas ilegales en las instalaciones del empleador, el empleador podría enfrentar problemas legales si la gerencia supiera que el empleado tenía un problema y lo ignoró.

Reputación

Una empresa está respaldada por su reputación. Esta reputación debe ser protegida por todos los que trabajan para la empresa. Si un empleado tiene problemas con el abuso de drogas y alcohol, puede avergonzar a la compañía mientras está en público. Ya sea en un evento patrocinado por la compañía o solo en una noche en el bar, un empleado representa a su empleador. Si está abusando de las drogas y el alcohol hasta el punto en que sus acciones son contrarias a la filosofía de su empleador, hace que todos se vean mal.