Requisitos de elegibilidad para los planes HSA de la compañía

Como propietario de un negocio, ofrecer a los empleados una variedad de opciones de seguro de salud puede ayudar a mantenerlos en el pliegue. Una opción es ofrecer cuentas de ahorro para la salud. El dinero que los empleados ponen en estas cuentas sale de sus ingresos antes de ser gravados. Los empleados usan las HSA para pagar los gastos de salud, incluidos los copagos y los medicamentos. También ofrecen flexibilidad en la elección de servicios médicos, ya que las HSA se pueden usar para atención preventiva o para médicos fuera de la red.

Plan de salud de alto deducible

Su compañía necesitará tener un Plan de salud con deducible alto para su fuerza laboral para que puedan abrir una HSA. Una de las ventajas de tener un HDHP es que cuesta menos que los planes de salud tradicionales. Estas pólizas tienen un deducible anual más alto, lo que significa primas más bajas. También tienen límites en los gastos anuales de desembolso. Los planes de seguro de salud compatibles con HSA deben tener un deducible anual mínimo de $ 1250 para individuos y $ 2500 para familias. El seguro con deducible alto también debe tener límites en los gastos anuales de desembolso, como deducibles, coseguros y otros montos. El límite anual de desembolso fue de $ 6250 para individuos y $ 12, 500 para familias para el año fiscal 2013.

No hay seguro adicional

Los empleados no pueden estar cubiertos por ningún otro plan de salud que no sea un HDHP. Como empleador, también tiene la opción de hacer contribuciones libres de impuestos del empleador a la HSA de su empleado. Si decide tomar este paso, eso no limitaría ni reduciría lo que una persona puede contribuir a una HSA.

Beneficios de Medicare

La publicación 969 del Servicio de Impuestos Internos establece que sus empleados que están inscritos en Medicare, o que son elegibles para ello, no califican para un plan HSA. Esta restricción incluye a las personas discapacitadas menores de 65 años. Los empleados que acumulan sus saldos HSA antes de calificar para Medicare pueden usar el dinero una vez que tengan Medicare. Cuando una persona cumple 65 años, puede usar su cuenta HSA para gastos como comprar una póliza Medigap o un seguro complementario de Medicare.

Dependientes

Sus empleados no pueden obtener una HSA si son dependientes de la declaración de impuestos de otra persona. Esto significa que los hijos dependientes de sus empleados serían excluidos de inscribirse en el plan HSA de su compañía. Sin embargo, los empleados con cobertura familiar bajo sus pólizas de seguro de deducible alto pueden usar las HSA para pagar los gastos de atención médica de cualquier miembro de la familia

Reglas de distribucion

Los empleados inscritos en HSA pueden recibir distribuciones libres de impuestos de su HSA para recibir un reembolso por lo que gastan en gastos médicos. Los empleados pueden tomar una distribución en cualquier momento. Las cantidades que no se utilizan al final del año se pueden transferir al próximo año.