Cómo usar el tiempo de la compañía éticamente

El tiempo es dinero para usted y su empleador. La compañía tiene que pagarle por trabajar en el reloj, pero sus jefes quieren asegurarse de que la compañía obtenga un producto o servicio a cambio de un pago. Los empleados han tenido problemas con los empleadores por no usar el tiempo de la empresa para actividades estrictamente relacionadas con el trabajo. De hecho, algunos expertos en recursos humanos llegan al extremo de llamar al mal uso del tiempo de la empresa como robo. Aunque es difícil explicar cómo gasta cada segundo y minuto en el reloj, puede hacer un gran esfuerzo para utilizar el tiempo de la empresa con ética.

Tiempo libre pagado

Si su compañía ofrece licencia por enfermedad y días personales, use esos beneficios solo para el propósito previsto. No use un día de enfermedad para hacer algo entretenido, como ir al parque por el día o comprar una venta de un día en una tienda local. Algunos estudios sugieren que los trabajadores que abusan de las vacaciones pagadas pueden costar a las compañías en todo el país miles de millones de dólares en pérdida de productividad, según un artículo de HR.com en febrero de 2005 sobre el ausentismo durante los fines de semana del Super Bowl. Si su empresa lo contrató para hacer una tarea, pero no se fabrica un producto o no se presta el servicio a los clientes, esto podría perjudicar los ingresos de su empresa. Una reducción en las ganancias podría forzar a la empresa a reexaminar y cambiar los beneficios que ofrece a los empleados, como reducir sus días de enfermedad.

Uso de la tecnología

El moderno lugar de trabajo está lleno de aplicaciones y dispositivos que le facilitan la comunicación con personas dentro y fuera de la organización. Usar equipo y recursos comerciales para actividades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, la mensajería instantánea es una forma aparentemente rápida y discreta de chatear con compañeros de trabajo, así como con amigos y familiares fuera del negocio. Muchas empresas mantienen registros de conversaciones de mensajería instantánea y la administración puede revisar los registros. Si alguien se da cuenta de que está transmitiendo cientos de mensajes al día a personas que no forman parte del proceso comercial, podría asumir que está perdiendo el tiempo de la empresa. Además, la compañía puede revisar sus correos electrónicos archivados y el historial del navegador de Internet en caché.

Ejecución de la empresa-diligencias

Piense también en el tiempo de la compañía cuando salga del edificio, como al hacer un depósito bancario o recoger suministros. Evite hacer mandados personales que lo desvíen de su curso. Resista la tentación de correr a su casa para visitar a su familia o recoger el almuerzo. Cuando maneja un automóvil de la empresa, podría estar consumiendo poco éticamente el gas del vehículo haciendo recados personales. Es posible que su empleador tenga que llevar seguro en los vehículos de la compañía y los conductores designados. Si no es uno de los asegurados, pero tiene la autorización para hacer un recado rápido usando uno de los vehículos de la compañía, podría crear problemas legales y financieros si sufre un accidente. No tomes ningún desvío personal.

Trabajo lateral o negocio

Evite traer el trabajo de un segundo trabajo o un concierto paralelo a su lugar principal de empleo. Muchas personas tienen que crear y mantener múltiples fuentes de ingresos para mantener su nivel de vida. Algunas personas tienen deudas de tarjetas de crédito y préstamos estudiantiles que deben pagar. Sin embargo, asegúrese de que su empleador diga que está bien trabajar en tareas no relacionadas con la empresa en el trabajo. Es posible que pueda encontrar estos detalles en su manual del empleado si no se siente cómodo pidiendo permiso. Lo mismo ocurre con sus búsquedas de empleo. Muchos buscadores de empleo verifican con frecuencia los anuncios de empleo y los sitios web de agregadores de empleos en la computadora durante todo el día para que sean los primeros en postularse a nuevas vacantes y vacantes. Pídale permiso a su gerente para buscar un empleo suplementario a tiempo de la compañía, ya que puede parecer que no está siendo leal a su compañía.