Cómo despedir a un empleado que nunca vuelve a trabajar

Un empleado que deja de presentarse al trabajo presenta un problema de personal para su pequeña empresa y puede obligarlo a contratar a un nuevo trabajador para ocupar el lugar del empleado. Terminar a un trabajador que nunca regresa a trabajar es simple, siempre que tenga la información de contacto actual del empleado y no exista un contrato de trabajo formal. Es más difícil despedir al trabajador cuando existe un acuerdo de negociación colectiva u otro contrato vigente.

Carta de despido

Enviar una carta de finalización a la última dirección conocida del trabajador le brinda a usted, como propietario de una pequeña empresa, un registro tangible de la finalización de sus archivos de personal. Según Gaebler.com, un sitio web para empresarios de negocios, la carta de despido debe indicar los motivos del despido del empleado, cómo estos motivos violan la política de la empresa y la información de contacto donde el ex trabajador puede hablar con usted con respecto a la anulación. Proporcionar fechas y horas de ausencias y otras violaciones de la política de la compañía para que los motivos de su decisión sean lo más claros posible.

Contacto por telefono

Las leyes estatales en todo el país requieren que envíe un pago final de los salarios de un empleado despedido dentro de un período de tiempo variable, dependiendo de la cantidad de notificación anticipada que se le dio. Cuando un empleado deja de presentarse al trabajo, ponerse en contacto con el empleado por teléfono con respecto a los salarios pendientes es un medio inteligente para alentar al empleado a restablecer el contacto. Una vez que tenga al empleado en el teléfono, puede dar la noticia sobre la terminación mientras le pide al trabajador que le proporcione una dirección donde puede enviar un cheque de pago final por correo.

Contratos y sindicatos.

Un trabajador contratado que deja de presentarse al trabajo viola un acuerdo legalmente vinculante. Terminar el contrato del trabajador ausente puede ser tan simple como enviar una carta de terminación formal a la última dirección conocida del empleado, aunque el contrato también puede tener cláusulas que hagan al trabajador responsable de sus costos y proyectos incompletos. Es posible que tenga que demandar al trabajador en un tribunal civil para hacer cumplir el acuerdo. No es necesaria una comparecencia ante el tribunal para despedir a un empleado que trabaja como miembro de un sindicato laboral, pero tendrá que acercarse al sindicato acerca de la terminación según los términos de un acuerdo de negociación colectiva válido. Si el sindicato decide luchar contra la terminación, es posible que deba someterse a un arbitraje legalmente vinculante.

Empleados a voluntad

En ausencia de un contrato de trabajo o acuerdo de negociación colectiva, las leyes de los empleados a voluntad tendrán prioridad en todos los estados, excepto Montana. Estas leyes le permiten a usted, como propietario de un negocio o empleado, terminar una relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso. El despido de un empleado sujeto a las leyes de empleo a voluntad no requiere una carta formal de despido, aunque puede ser necesario para evitar que un trabajador solicite beneficios de desempleo con éxito. El empleado no tiene que estar presente para que usted despida al trabajador.