¿Cómo funciona una entrevista de grupo?

Los empleadores utilizan una configuración de entrevista de grupo por muchas razones. Si necesita que alguien forme parte de un equipo, si está entrevistando a un gran número de personas para una sola posición o si desea encontrar un empleado asertivo, la entrevista grupal es un método útil. Una vez que entienda cómo funciona esta herramienta de reclutamiento, puede usarla como una de las herramientas en su arsenal de entrevistas de trabajo.

Definición

Una entrevista grupal es un proceso de selección en el que se entrevista a varios candidatos al mismo tiempo. El objetivo de una entrevista grupal es ver cómo los candidatos eligen diferenciarse entre sí, qué tan bien funcionan los candidatos en un grupo de personas que no conocen y si los candidatos muestran los atributos de trabajo en equipo que necesita. Una entrevista de grupo no debe confundirse con una entrevista de panel, que es cuando varios entrevistadores seleccionan a un solo candidato para un empleo.

Esperanzas de heredar

Debería esperar que cada miembro de una entrevista grupal lo trate como si fuera una entrevista estándar, uno a uno. Cada candidato debe llegar a tiempo o antes de la hora programada, con atuendo profesional de negocios, preparado de manera profesional y equipado con las necesidades básicas de la entrevista, tales como copias de sus hojas de vida y referencias. Si bien esta es una entrevista grupal, debe prestar atención a la conducta individual para diferenciar a un candidato de otro.

Estructura

Debido a que está entrevistando a varias personas al mismo tiempo, debe tener una estructura estricta en su entrevista grupal para que funcione sin problemas y para que cada persona tenga una oportunidad justa de representarse a sí mismo. Cree una agenda para la entrevista grupal que incluya presentaciones, una lista de las preguntas que hará y el tiempo permitido para las preguntas de los candidatos. Trate la entrevista como una discusión. Haga preguntas a todo el grupo y evalúe cómo responde cada candidato. Si un candidato en particular le da a entender su punto de vista sin monopolizar el tiempo de la entrevista, entonces ella tiene las sólidas habilidades de trabajo en equipo que está buscando. Alguien que intente forzar su camino en cada respuesta sin dar respuestas de calidad no será una buena opción. Una entrevista grupal está diseñada para ver cómo funciona cada candidato en un ambiente grupal. Tendrá tiempo para entrevistas individuales después de la discusión grupal.

Ceremonias

Parte del proceso de entrevista grupal debe incluir ejercicios de trabajo en equipo para ver cómo reaccionan los candidatos a la situación. Los ejercicios de trabajo en equipo no tienen que estar relacionados con el puesto de trabajo porque se están utilizando solo para evaluar las habilidades de trabajo en equipo de cada candidato. Algunos ejercicios pueden incluir dividir los grupos en equipos más pequeños y hacer que cada equipo construya una casa de naipes, decirle a cada equipo que escriba un cuento original o mantener al grupo intacto y hacer que los candidatos se hagan preguntas entre sí para aprender más sobre ellos como individuos .