Por hora a las restricciones salariales para el cambio de trabajo

Una de las diferencias entre los empleados en los niveles de una empresa o de un empleador a otro, es el pago por hora o por salario. Algunos empleadores cambian a sus trabajadores por hora a una compensación asalariada con promociones o al alcanzar el estado de tiempo completo. Los empleadores, y las leyes laborales, restringen la forma en que este cambio afecta los derechos y la compensación de los trabajadores.

Derechos de los trabajadores

Los trabajadores disfrutan de los mismos derechos independientemente de que reciban una remuneración por hora o salario. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y la Ley de normas laborales justas no distinguen entre el empleo a tiempo completo o parcial, o los diferentes tipos de compensación, incluidas otras opciones, como las comisiones de ventas y el pago parcial. Cuando un empleador cambia de trabajador por hora a salario debido a un cambio de trabajo, el trabajador tiene los mismos derechos básicos, incluido el derecho a un lugar de trabajo seguro y el derecho a no ser discriminado por edad, sexo o raza.

Exenciones de horas extras

La FSLA aborda el pago por horas extra, que los empleadores pueden ofrecer a los trabajadores por hora que exceden un número predeterminado de horas en un período de pago determinado, pero no a los empleados asalariados, que trabajan como es necesario para el mismo pago anual. La FSLA restringe el requisito para que los empleadores ofrezcan pago por horas extra, solo para los trabajadores que ganan salarios por hora y ganan menos de $ 23, 600, a partir de julio de 2011. Los que tienen salarios anuales superiores a $ 23, 600 están exentos de las protecciones por horas extras.

Restricciones salariales

Siempre y cuando cumplan con las pautas de salario mínimo y horas extraordinarias para los empleados no exentos, los líderes de negocios tienen la libertad de restringir los salarios de los trabajadores que pasan de las posiciones por hora a las de los asalariados. Esto puede tomar la forma de una congelación salarial o restricción salarial, lo que evita que los trabajadores reciban aumentos salariales o limitan sus aumentos a los aumentos anuales modestos. Este tipo de restricción no es una opción para los empleadores con empleados por hora, quienes deben recibir la tarifa por hora acordada para todas las horas de trabajo.

Políticas de trabajo

Los empleadores individuales no tienen restricciones para establecer sus propias políticas de pago para sus trabajadores. Aquellos que firman contratos de empleo deben cumplir con los términos que acuerdan, al igual que los empleadores que contratan a empleados del sindicato y aceptan contratos de negociación colectiva deben cumplir con sus estándares para restringir o extender los beneficios y aumentos de salarios. Los empleadores también tienen la libertad de hacer sus propias determinaciones sobre qué empleados se consideran a tiempo completo, y qué títulos de trabajo tienen un salario remunerado en lugar de una tarifa por hora.