Elementos de un lugar de trabajo hostil

En un ambiente de trabajo hostil, uno o varios empleados se sienten amenazados de alguna manera por la gerencia u otros empleados. De acuerdo con el sitio web de mediación laboral Mediate.com, un lugar de trabajo hostil es también donde una conducta abusiva impide que un empleado haga su trabajo. Es importante para la gerencia identificar los elementos de un lugar de trabajo hostil y trabajar para eliminarlos legalmente de inmediato.

Acoso sexual

El acoso sexual es cualquier tipo de conducta abusiva que es de naturaleza sexual. Puede ser en forma de avances físicos no deseados, insinuaciones sexuales que se utilizan al hablar con un empleado o al pedir favores sexuales a cambio de un avance profesional, un aumento de sueldo u otros beneficios relacionados con el trabajo. Los empleados están protegidos por la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en el sexo. Si se sospecha acoso sexual en el lugar de trabajo, el empleado debe informar al departamento de recursos humanos de la empresa de inmediato. Los empleados pueden tener otros recursos que pueden usar. En el área de Houston, por ejemplo, se alienta a los empleados a comunicarse con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas para obtener ayuda.

La discriminación racial

La Ley de Derechos Civiles de 1964 también protege contra la discriminación por motivos de raza. El uso de insultos raciales, comentarios despectivos basados ​​en dibujos o imágenes raciales o raciales se considera acoso racial, según la Comisión Federal de Comunicaciones. En un lugar de trabajo racialmente diverso, cualquier caso de discriminación racial debe informarse al departamento de recursos humanos y tratarse de inmediato.

Intimidación

La intimidación se puede hacer de varias maneras. Hay intimidación física e intimidación gerencial que se realiza al amenazar a un empleado con pérdida de trabajo. Un empleado que insiste en tomar el crédito por el trabajo realizado por otros también puede estar usando una forma de intimidación. Los gerentes que ven actos de intimidación deben trabajar con el personal de recursos humanos para eliminar la fuente del problema. Los gerentes que se involucran en la intimidación deben ser reportados a los recursos humanos. Los empleados que se sienten incómodos al reportar un caso de intimidación a su departamento de recursos humanos a veces tienen alternativas. En Houston, por ejemplo, pueden acudir a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas para pedir consejo.

Falta de respuesta

Un elemento de un lugar de trabajo hostil es la falta de respuesta por parte de la empresa al problema. Según Mediate.com, algunas compañías prefieren ignorar las condiciones hostiles del lugar de trabajo y esperan que eventualmente desaparezcan. En algunos casos, esto solo servirá para empeorar el problema. La gerencia debe actuar de inmediato para cambiar un lugar de trabajo hostil, restaurar el orden y mantener un lugar de trabajo productivo.