Salario bruto vs. Salario base

Para algunas personas, el salario base y el salario bruto presentan un estado de confusión porque los términos parecen describir las mismas cosas o cosas similares. Una mirada a su propósito funcional puede ayudar a desenredar la confusión. Sus operaciones de recursos humanos utilizarán el pago base como un medio de cotizar las tasas de compensación. El salario bruto se alinea más con la función de nómina de su pequeña empresa y se refiere a los salarios que reciben sus empleados.

Propina

• La tarifa base es la cantidad mínima de ganancias que el empleado debe recibir. El empleado puede ganar dinero adicional trabajando horas extras o ganando bonos de incentivo. El salario bruto representa el salario recibido. Incluye el salario base del empleado y las ganancias e ingresos adicionales.

Significado de la base de pago

Cuando contrate a un nuevo empleado, usted o su profesional de recursos humanos cotizarán y acordarán un monto de pago base para la nueva contratación. La tarifa base es la cantidad mínima de ganancias que el empleado debe recibir. El empleado puede ganar dinero adicional trabajando horas extras o ganando bonos de incentivo.

La cantidad de dinero que el empleado gana cuando trabaja horas extras no aumenta la cantidad de su sueldo base. Si recibe bonificaciones de incentivo durante todo el año, no cambiarán el monto de su sueldo base.

Cambios en el pago base

Los montos de pago adicionales no cambiarán el salario base de un empleado, pero hay eventos periódicos que tienen la capacidad de aumentar o disminuir el salario base. Los aumentos en el costo de la vida resultarán en un monto de pago base más alto, y la degradación de un trabajo que paga menos disminuirá el pago base. Un aumento de mérito aumenta el monto del pago base, a menos que el empleado lo reciba como una suma global. El salario base también puede aumentar debido a una promoción o transferencia de trabajo.

Salario bruto y salarios

Si un empleado desea hablar sobre su salario bruto, lo dirigirá a su profesional de nómina o se pondrá su sombrero de nómina. El salario bruto representa el salario recibido. Incluye el salario base del empleado y las ganancias e ingresos adicionales. Si el empleado ha trabajado horas extra o ha recibido un bono de incentivo, los montos aparecerán en su salario bruto. El salario bruto incluye tanto los ingresos gravables como los no gravables.

Si la nómina procesa los reembolsos de gastos de los empleados, las cantidades se incluyen en el salario bruto del empleado. Para algunas deducciones de nómina, el monto de pago bruto indica cuándo se debe iniciar o detener la deducción.

Salario bruto imponible

Si un empleado quiere saber por qué su total bruto es más de lo que ganó en el año, es hora de discutir el bruto imponible. Cuando un empleado proporciona recibos por sus comidas y alojamiento permitidos, ella contabiliza las cantidades gastadas. Los montos de los gastos responsables no están sujetos a impuestos.

Si la nómina reembolsa los gastos de los empleados, el monto aparecerá en el monto de pago bruto del empleado. Sin embargo, no aparecerá en el monto bruto sujeto a impuestos del empleado. El bruto imponible incluye todos los ingresos que están sujetos a impuestos, incluidas las ganancias de sueldo base.