Los roles funcionales de los recursos humanos

Muchas organizaciones de empresas grandes, medianas e incluso pequeñas tienen un departamento de recursos humanos. Los roles funcionales de un departamento de recursos humanos siguen siendo los mismos, independientemente del tamaño de su negocio. Como su nombre lo indica, el departamento existe para administrar y ayudar al elemento humano de la empresa. Dado que el capital humano es el activo más importante de cualquier organización, contar con un departamento de recursos humanos eficiente y de calidad es clave para la calidad y el éxito de la organización.

Reclutamiento

Una función de un departamento de recursos humanos es reclutar empleados. Contratar a las personas adecuadas y colocarlas en las posiciones correctas para sus habilidades y habilidades es crucial para el éxito y la eficiencia de cualquier organización. El departamento de recursos humanos desempeña un papel en este proceso, ya que recluta y entrevista a posibles empleados y administra diversas pruebas psicológicas o de capacidad. Este rol puede ser particularmente importante en una pequeña empresa que apenas comienza a experimentar crecimiento.

Evaluaciones de desempeño

Otra función de un departamento de recursos humanos es realizar evaluaciones anuales de desempeño. Pueden proporcionar el papeleo y un marco de tiempo para que los supervisores y gerentes completen las evaluaciones con su personal, luego recopilen y trabajen a través de los resultados de las evaluaciones. A menudo, los resultados de las evaluaciones de desempeño afectan las compensaciones, promociones o terminaciones.

Compensación y beneficios

Otra función importante de un departamento de recursos humanos es coordinar los beneficios, la compensación, la retención de impuestos y otros elementos relacionados con el salario. Por lo general, se requiere que un representante de recursos humanos se reúna con los nuevos empleados para explicar cuidadosamente su cobertura de seguro e información sobre salarios. Para los empleados por hora, los recursos humanos son responsables de rastrear los informes de tiempo y garantizar que los empleados cumplan con sus requisitos de tiempo y que informen con precisión las horas. Es responsabilidad de Recursos Humanos asegurarse de que el sistema de nómina siempre esté funcionando correctamente, ya sea que su negocio sea grande o pequeño.

Un recurso para los empleados

Un departamento de recursos humanos también funciona como un refugio para empleados acosados ​​o maltratados. Desafortunadamente, la mala conducta en el lugar de trabajo puede ocurrir en una organización de cualquier tamaño, y los empleados deben informar sobre el acoso, la discriminación u otras prácticas poco éticas al departamento de recursos humanos. El personal de recursos humanos puede actuar como el intermediario para las personas involucradas en estas situaciones y también ayudará a resolver cualquier problema relacionado con las relaciones con los empleados. Los departamentos de recursos humanos también gestionan las relaciones sindicales.