Las reglas de FMLA para pequeñas empresas
El Acta de Licencia Familiar y Médica requiere que los empleadores concedan 12 semanas de licencia no remunerada a los empleados elegibles por el nacimiento de un hijo o la colocación de un hijo adoptado; cuidado de un familiar inmediato con una condición de salud grave; o tratamiento para la propia condición médica del empleado. A pesar de que la licencia no es remunerada, el trabajo está protegido para el empleado a su regreso. Para las pequeñas empresas, FMLA puede poner presión en la fuerza laboral limitada de la compañía, la programación de los empleados y los costos de los beneficios de salud.
50 o más empleados
Cualquier compañía u organización, pública o privada, con fines de lucro o sin fines de lucro, debe cumplir con las regulaciones de FMLA si tiene al menos 50 trabajadores empleados dentro de 75 millas. Sin embargo, las pequeñas empresas a menudo tienen una fuerza de trabajo fluctuante que cae por debajo de 50. Free Enterprise, el blog de derecho de pequeñas empresas del sitio web FindLaw explica que dicha compañía aún puede estar sujeta a la ley FMLA si la empresa tenía al menos 50 empleados durante 20 semanas en Un año corriente o anterior. Incluso si una solicitud de licencia se produce en un momento en que el nivel de empleo de una empresa está por debajo de 50, la regla de las 20 semanas sigue siendo el factor determinante.
Trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo
Incluso los trabajadores a tiempo parcial son elegibles para hasta 12 semanas de licencia no remunerada por razones familiares y médicas, siempre que un empleado haya trabajado al menos 1, 250 horas, sin incluir el tiempo libre pagado o no pagado, durante los 12 meses anteriores. Eso hace un promedio de alrededor de 24 horas por semana durante 52 semanas. Aunque la licencia no es remunerada, las compañías deben continuar con los beneficios de atención médica grupal preexistentes de los empleados durante la licencia, y restaurar la misma posición de un empleado o equivalente cuando se completa la licencia.
Licencia intermitente
El sitio web Notas para empresarios FMLA ofrece licencias en una cantidad reducida como "licencia intermitente" tomadas en bloques de tiempo separados. Los permisos también se pueden tomar en un "horario de trabajo reducido". Pero los permisos de horario de trabajo intermitentes o reducidos solo pueden tomarse en circunstancias específicas, como una necesidad médica para recibir tratamientos que no pueden realizarse sin un horario reducido o fuera de las horas de trabajo. Dichas licencias también se permiten por una "condición grave" del empleado o del cónyuge, hijo o padre del empleado. Se permite la licencia programada o intermitente para el nacimiento o la colocación de un niño si la compañía y el empleado están de acuerdo. Pero el acuerdo de la compañía no es necesario cuando la madre sufre una condición grave como resultado de un parto, o cuando un niño recién nacido desarrolla una condición de salud grave.
Cambios de reglas
En 2009, las nuevas regulaciones entraron en vigencia en una revisión de FMLA. Business Management Daily informó que los cambios aumentan la duración de las licencias tomadas por miembros del ejército, incluidos la Guardia Nacional y las Reservas, que resultaron gravemente heridos o se enfermaron gravemente mientras estaban en servicio activo. Los cambios también afectaron la definición de una "condición grave". La definición había declarado que una condición grave debe ser de tres días consecutivos de incapacidad y dos visitas a un proveedor de atención médica. El cambio aclaró que las visitas deben realizarse dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia de la incapacidad. Los empleados que toman una licencia intermitente ahora están obligados a seguir los procedimientos de llamada de la compañía para informar su ausencia en lugar de la posición anterior que permitió notificar la licencia FMLA dos días después de la ausencia.
Entradas Populares
Explique un sistema de caja registradora computarizado a uno de sus empleados o colegas para capacitarlo en el uso del sistema de registro. No importa qué sistema de registro o punto de venta computarizado use, explicar las características básicas del sistema es más fácil si le muestra a la persona cómo usarlo con ejemplos en lugar de decirle qué hace cada función. 1. Ini
Leer Más
Si usted es una corporación internacional o un propietario único de una sola persona, el servicio al cliente es un componente integral para el éxito comercial. El servicio al cliente comienza con la primera interacción con un cliente o prospecto, y continúa a través del proceso de ventas, revisión y proceso de evaluación. Cuando
Leer Más
Si bien existen similitudes con ambos tipos de ventas, vender un producto no es exactamente como vender un servicio. De hecho, algunos dirían que vender un servicio es más difícil. Por supuesto, el tipo de servicio, el mercado objetivo y los recursos disponibles para usted influyen en lo fácil o difícil que es vender un servicio. Sin
Leer Más
Un bloque en Firefox le impide ver páginas web en la ventana de su navegador. Por lo general, los bloques se producen cuando tiene un complemento, un software que realiza funciones específicas, que protege contra ciertos sitios. Los bloques son útiles si no desea que aparezcan sitios problemáticos en la computadora de su empresa, pero son fáciles de olvidar una vez que están configurados. Use
Leer Más
El mercado de valores es una entidad financiera importante con jugadores grandes y pequeños. El mercado facilita la propiedad pública de las corporaciones al tiempo que proporciona una industria comercial con muchos tipos diferentes de carreras. El gobierno federal regula gran parte de la actividad del mercado de valores para proteger a los inversionistas y asegurar el intercambio justo de propiedad corporativa en los mercados abiertos.
Leer Más