Preguntas de la entrevista de trabajo ejecutivo entrevista

El mercado de trabajo ejecutivo es un campo altamente competitivo, con la mayoría de los candidatos que poseen títulos universitarios avanzados y una experiencia sustancial en el trabajo. Una vez que su currículum lo lleve a la puerta, necesita encontrar una manera de destacar durante el proceso de la entrevista. Anticipar preguntas y desarrollar una estrategia sobre cómo responderlas ayudará a aliviar la presión de pensar en el momento y te presentará como un fuerte candidato para el puesto.

Práctica para preguntas estándar

La mayoría de los entrevistadores ejecutivos de trabajo realizarán preguntas similares, como "Háblame de ti", "¿Qué puedes aportar a la empresa?" o "¿Cuál es tu estilo de gestión?" Preguntas en este sentido deben ser esperadas en cualquier entrevista. Piense en ellos antes de entrar por la puerta y tenga respuestas que demuestren sus talentos, habilidades y experiencia. Practique sus respuestas frente a un espejo, o pídale a un amigo que haga una representación en una entrevista de práctica. Trabaja en ser entusiasta y no sonar como si las respuestas hubieran sido memorizadas.

Aprende sobre la empresa

Como ejecutivo, se espera que participe en una entrevista con una comprensión sólida y profunda de la organización a la que se postula. Utilice cualquier medio que tenga para aprender qué es lo que hace que la empresa sea exitosa, qué problemas existen y qué tipos de soluciones puede aportar a esos problemas y en qué plazo. Su investigación puede implicar visitar tiendas, encontrar personas con las que hablar que están en la empresa, investigar en Internet o leer comunicados de prensa, noticias y otra información pública que pueda encontrar en línea. Planea comunicar lo que has aprendido durante la entrevista. Si por alguna razón no puede realizar muchas investigaciones antes de la reunión, prepare una lista de preguntas inteligentes e informadas que pueda hacer durante la entrevista.

Metas personales

Muy raramente alguien es el candidato ideal. La mayoría de las personas están insuficientemente calificadas o sobrecualificadas para el puesto. Es importante pensar en dónde se encuentra en este espectro antes de ir a la entrevista. Si no está calificado correctamente en función de la experiencia laboral, resalte aquellos puntos sobre usted que demuestran lo que lo hace un buen candidato, junto con su entusiasmo por trabajar para la organización. Si está sobrecualificado, resalte su lealtad y su deseo de trabajar para compañías de alta calidad con espacio para el crecimiento. Independientemente de la posición en la que se encuentre, tener respuestas bien pensadas debería presentarle como la persona adecuada para el trabajo, no como un candidato aleatorio.