Ejemplos de robar el tiempo de la compañía

Pregunte a la mayoría de las personas qué significa robar a su compañía, y es probable que obtenga respuestas sobre cómo llevar bolígrafos, blocs de notas u otros suministros de oficina a casa, o falsificar sus informes de gastos. Es probable que pocos mencionen un tipo de robo que se ha generalizado en esta era de Internet y las redes sociales: el robo de tiempo. Es posible que los trabajadores más jóvenes ni siquiera lo reconozcan como robo, ya que han crecido con un acceso casi constante a la web y lo ven como la norma, o incluso como un derecho. Sin embargo, navegar por Internet en la empresa es un robo, al igual que cualquier otra cosa que le quita el tiempo o la atención a un empleado del trabajo por el que le está pagando.

Perdiendo el tiempo

Leer el periódico en su escritorio, llenar su grupo de fútbol, ​​largas charlas no relacionadas con el trabajo con compañeros de trabajo y perfeccionar sus habilidades de baloncesto en Nerf. Todas estas actividades tienen una cosa en común: desperdician el tiempo que su empleado trabaja. Claro, pueden ser solo 10 minutos aquí y allá, pero eso se acumula a lo largo del día laboral. Tal vez solo esté tratando de aliviar un poco el estrés laboral, pero tales actividades le quitan su tiempo productivo en la oficina, por lo que le está pagando. Incluso si él hace todas sus tareas asignadas, no le está dando a su negocio el día completo de trabajo que se lo debe.

Estirar las horas de los empleados

El robo de tiempo en el pasado a menudo consistía en hacer trampas en las tarjetas de tiempo o hacer que un amigo registrase y saliera en nombre de otro empleado. Esos métodos siguen ocurriendo, pero incluso las oficinas sin un estricto reloj de tiempo pueden sufrir robos de tiempo. ¿Uno de sus empleados brisa constantemente un poco tarde cada mañana o se escapa temprano un par de tardes a la semana? Puede que "no sea gran cosa" para ella, pero ella, en realidad, le está robando a su compañía. No solo no está en el trabajo, no le importa ser productiva, cuando se supone que debe estarlo, es probable que esté creando una distracción y quejas entre los colegas que hacen todo el día.

Todo el mundo está surfeando

A menos que su empresa no tenga computadoras o haya bloqueado el acceso de los empleados a todos los sitios web, excepto a los de la compañía, es probable que al menos algunos de sus empleados participen en alguna navegación por Internet no relacionada con el trabajo. Tal vez un habitante de un cubículo está buscando la mejor oferta en línea en pasajes aéreos de vacaciones o haciendo sus compras navideñas en línea durante el día laboral. Otro puede ser jugar juegos de computadora, chatear en sitios de redes sociales o configurar su equipo de fútbol de fantasía. Ninguno de estos son delitos penales en sí mismos, a menos que se trate de sitios o actividades ilegales, pero todos constituyen robo en el sentido de que utilizan los recursos de la empresa y desperdician el tiempo de sus empleados cuando se supone que están trabajando.

Tomando el tiempo 'yo'

Todo el mundo tiene derecho a un tiempo "yo", ¿verdad? Claro, pero no durante el día laboral cuando están en la oficina y se supone que deben trabajar. Ya sea que un empleado esté haciendo una cita médica por teléfono, retocando su manicura en su escritorio o tomando una siesta rápida en el sofá en el baño de mujeres, ella está robando tiempo productivo de su compañía. Dado que el robo de tiempo es intangible, los empleados pueden no reconocer su naturaleza insidiosa. Pero si se permite que dichas actividades continúen sin ser controladas, pueden tener el mismo impacto negativo en los resultados de su empresa como robar sus productos, suministros o dinero.