Ejemplos de frases para evaluaciones de desempeño

Las evaluaciones de desempeño anuales son una oportunidad para usted como propietario de un negocio para continuar desarrollando las carreras de sus empleados. A través de la conversación interactiva, puede determinar lo que cada empleado considera importante durante el proceso de evaluación. Sin embargo, cuando llegue el momento de que transmita sus sentimientos y opiniones, es útil tener a mano algunos ejemplos de frases para evaluaciones de desempeño a las que pueda referirse.

Cooperación laboral

Un cliché comercial común que la gente usa para referirse a la cooperación en el lugar de trabajo es el término "empleado trabaja bien con los demás". Sin embargo, esa frase vaga no ayudará al empleado a comprender sus fortalezas y debilidades cuando se trata de la interacción del empleado. Frases como "empleado es un recurso valioso para los compañeros de trabajo para obtener información sobre la operación del equipo", "el empleado es competente en varias tareas de trabajo dentro de la división" y "el empleado es un asistente confiable de todas las reuniones de seguridad de la compañía" puede personalizarse para presentar un Una vista más completa de cómo el empleado es un activo en el lugar de trabajo.

Deberes de trabajo

Parte de una evaluación de desempeño es la creación de un plan de desarrollo para ayudar al empleado a mejorar su conjunto de habilidades. Las frases que ayudan a establecer una comprensión de cómo el empleado actualmente cumple con sus deberes incluyen "el empleado trabaja para crear maneras eficientes de ejecutar las tareas de trabajo", "el empleado tiene una sólida comprensión de las obligaciones de trabajo" y "el empleado ha demostrado la aptitud necesaria para asumir Tareas más avanzadas ".

Servicio al cliente

Un empleado que tenga contacto con los clientes debe ser evaluado en sus habilidades de servicio al cliente. Frases como "el empleado necesita escuchar mejor las preguntas de los empleados", "el empleado tiene una excelente capacidad para resolver los problemas de los clientes" y "el empleado necesita una mejor comprensión de las políticas de la compañía con respecto al servicio al cliente" puede dar al empleado una buena idea de dónde está su cliente Las fortalezas y debilidades del servicio son.

Respuesta a la gerencia

Para que un empleado se beneficie de una evaluación, debe responder a las solicitudes e instrucciones de la gerencia. Durante la evaluación, el gerente debe incluir una discusión sobre cómo el empleado acepta y procesa los comentarios de la administración. Frases como "el empleado responde bien a las sugerencias de la gerencia", "el empleado requiere más atención a las solicitudes de la gerencia para mejorar" y "el empleado no responde a las sugerencias de la gerencia para el desarrollo profesional" ayudará al empleado a comprender el efecto que está teniendo su actitud hacia la gerencia en su desarrollo profesional.