Planes de discapacidad para pequeñas empresas

El seguro de incapacidad brinda cobertura a un empleado en caso de que quede incapacitado y no pueda hacer su trabajo. Si bien algunos planes ofrecen una cobertura completa del monto original del salario del empleado, la mayoría pagará un porcentaje y puede disminuir con el tiempo. Ofrecer a los empleados la opción de seguro por discapacidad puede ayudar a completar un paquete de beneficios para pequeñas empresas.

Seguro de vida y discapacidad

Aetna ofrece a las pequeñas empresas con sede en Texas la posibilidad de comprar pólizas de seguro de vida que también contienen disposiciones de discapacidad. Por ejemplo, la política de AD&D incluye no solo los beneficios de vida, sino también el pago por desmembramiento, parálisis, así como la pérdida de la vista, la audición o el habla. Este plan de tipo sería ideal para las compañías que ya están planeando ofrecer a sus empleados una opción de política de vida en su paquete de beneficios. El empleador puede decidir la cantidad de las primas que desea pagar por este tipo de cobertura, o simplemente puede poner la opción a disposición de los empleados a la tarifa grupal con descuento.

Seguro de discapacidad estándar para empleados

El seguro de discapacidad estándar proporciona una parte de sus ingresos de tiempo completo a un empleado en caso de que se vuelvan discapacitados. Por lo general, este tipo de política no establece que la discapacidad deba ocurrir como resultado de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, la letra pequeña de la política debe verificarse porque no todas las políticas de discapacidad son iguales. Este seguro se recomienda para empresas preocupadas por el costo de pagar a un trabajador discapacitado además de a sus empleados regulares.

Seguro de discapacidad personal

Los propietarios de pequeñas empresas también deben considerarse a sí mismos cuando se trata de seguros de invalidez. Es muy común que un empleador se asegure de que los empleados estén cubiertos y se olvide de que ellos también deberían tener cobertura de seguro en caso de una discapacidad. Si bien no todos los ingresos de los dueños de negocios se pueden recuperar con estos planes, es útil contar con una red de seguridad en caso de que queden incapacitados y no puedan administrar su empresa.

Otras opciones

Si el seguro por discapacidad es demasiado caro para ofrecer a los empleados, los propietarios de pequeñas empresas pueden considerar planes que ofrezcan recompensas en caso de que alguien deba ser hospitalizado. Este tipo de cláusula de beneficios se denomina seguro de hospitalización y proporciona un beneficio diario fijo a un empleado en caso de que esté hospitalizado y no pueda trabajar. En muchos casos, estas pólizas son menos costosas por mes y funcionan bien para los empleadores que no pueden pagar altas primas en dólares por los paquetes de beneficios de sus empleados.