Políticas de evaluación para un equipo de trabajo

El trabajo en equipo representa una función esencial de las pequeñas empresas exitosas. Si bien algunos deberes y responsabilidades laborales se prestan a la dedicación y finalización individual, las iniciativas, proyectos y objetivos más grandes de la empresa requieren que grupos de individuos trabajen juntos para tener éxito. Desarrollar políticas relacionadas con la evaluación del trabajo en equipo puede ayudar a las pequeñas empresas a lograr el éxito.

Propósito

Poner en práctica las políticas de evaluación proporciona orientación para los miembros del equipo, la administración y la empresa a medida que trabajan para alcanzar objetivos e iniciativas. Estas políticas ayudan a los miembros del equipo a estar en la misma página y proporcionan una manera de evaluar continuamente el desempeño, los logros y el progreso. Las políticas relacionadas con la evaluación de un equipo de trabajo también ayudan a proporcionar enfoque y ayudan a eliminar las barreras para lograr un rendimiento óptimo del equipo. Las políticas de evaluación deben establecer expectativas para las contribuciones individuales y de equipo.

Evaluaciones individuales

La realización de evaluaciones de desempeño individuales asegura que cada miembro del equipo esté cumpliendo o superando los estándares de desempeño establecidos por la gerencia. Las evaluaciones individuales deben enfocarse en identificar y celebrar las contribuciones que cada persona hace al equipo. Las evaluaciones de desempeño también deben proporcionar comentarios sobre las mejoras necesarias y proporcionar a los empleados orientación relacionada con el desarrollo de habilidades adicionales. Durante el proceso de evaluación, los empleados deben recibir objetivos específicos para trabajar en el futuro y se les debe permitir expresar sus inquietudes y hacer preguntas.

La eficacia del equipo

Las políticas relacionadas con las evaluaciones del equipo en su conjunto incluyen temas que van desde evaluar la moral del equipo hasta observar los roles del grupo. Las evaluaciones deben verificar que exista un propósito claro para el equipo, que haya reglas para ayudar a promover una discusión abierta y que el diálogo resulte en soluciones y movimiento hacia la meta del equipo. Las evaluaciones de equipo también deben evaluar las funciones de cada miembro del equipo y ayudar a identificar cualquier debilidad o obstáculo potencial, como un conflicto continuo entre miembros específicos del equipo.

Consideraciones

Cuando se implementan correctamente, las políticas relacionadas con los procedimientos y estándares de evaluación pueden ayudar a las empresas a superar los obstáculos. Por ejemplo, las evaluaciones de desempeño pueden ayudar a la gerencia a identificar a los empleados que continuamente tienen dificultades para cumplir los objetivos del equipo o cumplir con ciertos deberes laborales. Esto le da a la administración la oportunidad de proporcionarle al empleado capacitación adicional o cambiarlo a un nuevo rol de equipo, uno que se adapte a sus fortalezas. La identificación de un área de debilidad en última instancia resulta en una oportunidad para abordar el problema y superar las dificultades, lo que se traduce en un mejor rendimiento del equipo.