La responsabilidad del empleador para aliviar el estrés en el lugar de trabajo

Aliviar el estrés beneficia tanto a la empresa como al trabajador; un negocio feliz a menudo es un negocio rentable. Prevenir situaciones que puedan causar estrés es la clave: una gran cantidad de estrés en el lugar de trabajo es completamente innecesario.

Monetario

Un empleador tiene una responsabilidad financiera consigo mismo y con sus trabajadores para prevenir y aliviar el estrés en el lugar de trabajo. Aunque esto podría costar más en el corto plazo, es probable que ahorre dinero a largo plazo. Los empleados querrán venir a trabajar y no llamarán enfermos. Serán felices y productivos, y los costos del seguro de salud de la empresa deberían ser más bajos. Esto, a su vez, permite a una empresa ofrecer a sus empleados aumentos salariales y beneficios competitivos.

Legal

Un empleador tiene la responsabilidad de cumplir con la ley; hacerlo ayuda a prevenir y aliviar el estrés laboral. Por ejemplo, una fuente de estrés en el lugar de trabajo es el acoso sexual. Un empleador que tiene políticas contra el acoso y que sigue estas políticas establece una cultura de aceptación en el lugar de trabajo y los beneficios finales. Es una victoria para el empleador y los empleados. Los empleadores también ahorran dinero al no involucrarse en juicios.

Físico

Un empleador tiene una responsabilidad moral y, a veces, legal, de proporcionar la salud física de sus empleadores. Una empresa debe cumplir con las normas de seguridad, como las reglas para operar maquinaria pesada o los procedimientos para la evacuación de incendios. Los empleadores también deben proporcionar asientos cómodos y adecuados y garantizar que el lugar de trabajo esté libre de moho y contaminantes. El cuidado de estos problemas evitará las posibles causas de estrés en el lugar de trabajo.

Cultural

El estrés cultural incluye factores tan variados como el estilo de gestión y la diversidad de los empleados, o la falta de estos. Un empleador debe cumplir con la ley con respecto a la no discriminación, la intimidación y el acoso, pero de lo contrario no tiene una responsabilidad legal. Sin embargo, el empleador puede tener la responsabilidad moral de prevenir y aliviar el estrés, en la medida de lo posible, utilizando medios razonables. Por ejemplo, un empleador puede usar encuestas y grupos de enfoque para identificar las causas del estrés y hablar sobre formas rentables de prevenirlo y aliviarlo. Quizás proporcionar apoyo a los trabajadores en diversas formas, como cuidado de niños, seguro de salud y capacitación, alivie el estrés. Los empleadores también pueden proporcionar flexibilidad en los horarios, como permitir que los trabajadores trabajen a distancia a distancia, o permitir que los empleados fijen sus propios horarios, siempre y cuando se complete el trabajo.