Derechos del empleador si un empleado se niega a trabajar

Los empleados que se niegan a realizar tareas laborales específicas pueden estar defendiendo los derechos legales o simplemente ser obstinados. Los empleadores en todo el país tienen derechos para despedir a los empleados que se niegan a trabajar, aunque las circunstancias que rodean las negativas pueden llevar a mayores problemas legales. Ignorar los derechos de los trabajadores a la seguridad o violar los términos de los contratos de trabajo válidos puede costar a los empleadores mucho dinero en multas legales y sanciones por juicios.

Reglas de empleo a voluntad

A voluntad, las leyes de empleo permiten a los empleadores y empleados terminar las relaciones laborales en cualquier momento sin previo aviso. Estos empleados no operan bajo contratos de trabajo que definen roles de trabajo, escala de pago y duración del empleo. Es perfectamente legal que los empleadores terminen a voluntad los empleados que se nieguen a realizar tareas de trabajo regulares o tareas de trabajo temporales según lo asignado. Los empleadores pueden cambiar los deberes laborales de los empleados a voluntad sin previo aviso, siempre y cuando no discriminen a los empleados por edad, raza, origen étnico, género, país de origen, discapacidad o religión. En la publicación, todos los estados del país utilizan a voluntad las leyes laborales, excepto Montana.

Actividades de trabajo peligrosas

Pedirles a los empleados que realicen tareas de trabajo en violación de las normas de seguridad emitidas por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de los EE. UU. Es ilegal. Los empleados tienen derecho a negarse a realizar estas tareas peligrosas. Los empleadores que eligen despedir a estos trabajadores pueden enfrentar demandas civiles por despido injustificado. Además, los empleados despedidos pueden presentar reclamaciones exitosas de beneficios de desempleo contra estos empleadores porque las terminaciones no son culpa de los trabajadores. Es legal que los empleadores despidan a los empleados certificados para realizar tareas de trabajo peligrosas o riesgosas, si estos trabajadores se niegan a realizar dichas tareas. Por ejemplo, la terminación de trabajadores certificados para transportar materiales de desechos peligrosos por negarse a cumplir con las órdenes para hacerlo está dentro de los límites legales.

Trabajadores con discapacidad

El empleo de trabajadores con discapacidades requiere que un empleador defina claramente los roles laborales de estos trabajadores para que el empleador pueda hacer las adaptaciones adecuadas según lo define la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Un empleador todavía puede despedir a los empleados con discapacidades que se niegan a realizar las tareas normales de trabajo siempre que el empleador haga ajustes para permitir que estos empleados realicen las tareas de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores discapacitados que no pueden doblarse para alcanzar papeles o equipos de trabajo pueden rehusarse a realizar esta tarea hasta que el empleador aumente los niveles de estantería para adaptarse a las limitaciones de los trabajadores. Una vez que el empleador realiza el ajuste apropiado, las discapacidades de los empleados no son un factor en el proceso de terminación.

Trabajadores de contrato y sindicato

La rescisión de los trabajadores subcontratados o sindicalizados que operan bajo acuerdos de negociación colectiva es más difícil que a voluntad de los empleados. Los trabajadores subcontratados y sindicales pueden legalmente negarse a realizar un trabajo que no esté específicamente identificado en los términos del contrato o en los acuerdos de negociación colectiva existentes. Los empleadores pueden exigir un arbitraje legalmente vinculante a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para resolver ambigüedades con acuerdos de negociación colectiva. Para los trabajadores subcontratados, los empleadores generalmente tienen que demandar en un tribunal civil para impugnar los términos del acuerdo. La terminación de los trabajadores sindicales o los empleados contratados en violación de acuerdos válidos también pueden llevar a los empleadores a un tribunal civil para responder a demandas por despido injustificado.