Salud de los empleados y fumar
En el siglo XXI, los expertos en salud que incluyen al Cirujano General de los EE. UU. Reconocen que fumar causa problemas de salud, como el cáncer y los problemas cardíacos, según "Emprendedor". Las pequeñas empresas deben considerar cómo manejar a los empleados que fuman porque los fumadores pueden aumentar los costos de atención médica para ellos y sus compañeros de trabajo, y son más propensos a las enfermedades.
Hechos
De acuerdo con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, los empleados que fuman tienen un alto riesgo de morir que los que no fuman, lo que representa el 20 por ciento de todas las muertes cada año. Además, los fumadores tienen hasta el cuádruple de la tasa de apoplejía que la de los no fumadores, y los hombres que fuman desarrollan cáncer de pulmón a una tasa 23 veces mayor que una persona normal, según los CDC.
Efectos
Los empleados que consumen tabaco cuestan $ 50 mil millones adicionales para asegurar en todo el país, según Business Knowledge Resource. Además, los fumadores tienen más probabilidades de faltar al trabajo debido a una enfermedad, según la Oficina de Evaluación de Tecnología de los EE. UU. El humo del cigarrillo también reduce el valor de reventa de las empresas que atraen a los fumadores, como los restaurantes, en alrededor del 16 por ciento, según los derechos de los no fumadores de los estadounidenses.
Solución
Las empresas a menudo establecen una prohibición de fumar en su sitio de trabajo, que incluye áreas fuera del edificio que posee la compañía, para combatir los efectos en la salud del tabaquismo y el humo de segunda mano, según Charles Baldwin de Business Management Daily. Sin embargo, a las empresas generalmente no se les permite exigir a los empleados que dejen de fumar fuera del lugar de trabajo sin horario de trabajo.
Solución
Los empleadores pueden ofrecer incentivos a los empleados para que dejen de fumar como parte de un programa de bienestar para empleados, según el artículo del New York Times titulado "Buscando ahorros, los empleadores ayudan a los fumadores a dejar de fumar". El Dr. Michael Fiore, presidente del panel de directrices del Servicio de Salud Pública Federal sobre el hábito de fumar, no solo devuelve más en costos médicos reducidos al empleador, sino que también tiene una tasa de éxito del 15 al 35 por ciento. Cese, le dijo al diario.
Advertencia
Los propietarios de pequeñas empresas deben consultar las leyes locales y estatales para determinar qué pueden hacer legalmente para reducir el hábito de fumar y dónde pueden ubicar las áreas para fumar en el lugar de trabajo. Texas, por ejemplo, tiene muy pocas leyes de protección al fumador. La American Lung Association tiene una guía por estado para las leyes de fumar (ver Recursos).
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