Pautas de vestuario para empleados

Los establecimientos que tratan con el público a menudo tienen pautas de vestimenta. Estas pautas, a menudo llamadas códigos de vestimenta, comparten el objetivo de presentar una imagen profesional positiva a las personas con quienes tratan diariamente. Un código de vestimenta puede provocar el resentimiento de los empleados o puede aumentar la moral. La respuesta depende en gran medida de lo bien que piense el código y de si los empleados lo perciben como razonable.

Imagen positiva

Raymond W. Neal, de la Facultad de Ciencias de la Biblioteca de la Universidad de Carolina del Norte, señala que las organizaciones que tratan con el público de manera uniforme desean promover una imagen positiva y profesional. Los códigos de vestimenta aseguran una imagen positiva al ver que los empleados no están descuidados o demasiado informalmente vestidos en el trabajo. La ropa sucia o rota, las blusas halter y los vaqueros holgados que se usan demasiado bajos en las caderas están prohibidos de forma rutinaria.

Requerimientos Legales

Para ser legales, los códigos de vestimenta deben aplicarse a todos los empleados de manera uniforme y deben cumplir con las regulaciones federales contra la discriminación y la discapacidad. Según Neal, se consideraría discriminatorio si a las mujeres se les permitiera usar una cola de caballo y los hombres no. También señala que prohibir el vello facial en los hombres es arriesgado, ya que una prohibición de este tipo supone una carga para algunos hombres que tienen una piel extremadamente sensible. Esta condición es más frecuente entre los afroamericanos, lo que plantea problemas adicionales de posible discriminación.

Pertinencia

Si bien los empleadores tienen el derecho de establecer códigos de vestimenta, no son libres de establecerlos arbitrariamente. Como lo señala el Héroe de Recursos Humanos, los códigos de vestimenta deben tener una relación razonable con la naturaleza del negocio. Esto significa que no se consideraría correcto que un concesionario de automóviles establezca un código de vestimenta que requiera que sus empleadas usen trajes de Playboy Bunny en el trabajo, mientras que tal requisito sería perfectamente adecuado para las camareras de un club de Playboy.

Los códigos Dess pueden aumentar la moral

Según el Laboratorio de Investigación de Negocios, establecer algunos códigos de vestimenta puede ser una forma económica de aumentar la moral de los empleados. La moral generalmente aumenta cuando los códigos de vestimenta se relajan para permitir que los empleados se vistan de manera más informal. Un código de vestimenta más informal envía el mensaje positivo a los empleados de que la administración no está demasiado preocupada por ejercer un control excesivo y que la compañía está dispuesta a establecer sus propias reglas. Un código de vestimenta casual no significa que se permita o fomente el descuido. Todavía se pueden establecer pautas específicas, a menudo a través de una discusión abierta entre la gerencia y los empleados