Programas de beneficios para empleados

Los programas de beneficios para empleados son caros. Desafortunadamente, el costo de muchos componentes del paquete de beneficios continúa aumentando. Para un propietario de una pequeña empresa, puede ser un gasto enorme. Las pequeñas empresas deben evaluar cuidadosamente el costo en comparación con el valor de los componentes principales de los programas de beneficios para empleados para seleccionar aquellos que pueden pagar y que quieren sus empleados. El factor clave es ofrecer los beneficios más importantes que la empresa puede obtener para atraer y mantener al personal más calificado.

Seguro de salud

Uno de los componentes más costosos de un paquete de beneficios es la cobertura de salud. La industria del cuidado de la salud y el gobierno de los EE. UU. Están tratando de crear planes médicos que las empresas más pequeñas puedan pagar y proteger suficientemente a sus empleados. La Ley de Equidad en la Salud de las pequeñas empresas es uno de estos esfuerzos. Una característica es el nacimiento de Association Health Plans (AHP), que permite que varias pequeñas empresas se unan, creando grupos más grandes para comprar buenos planes de seguro de salud a un costo reducido. Las cuentas de ahorro para la salud también permiten que los empleados asignen dólares de compensación antes de impuestos para las necesidades médicas.

Planes de jubilacion

Los planes de pensiones tradicionales, los programas 401K y las IRA de SEP (Cuentas de jubilación individual de pensiones de empleados simplificadas) son populares entre los empleados y las pequeñas empresas. Los planes 401K son a menudo los programas más populares porque permiten que los empleados contribuyan a las IRA individuales junto con la participación en el plan de jubilación de su empleador. Los programas SEP IRA están diseñados para pequeñas empresas, ya que tienen pocos gastos de administración y funcionan como cuentas individuales IRA.

Los seguros de invalidez

El seguro por discapacidad a corto y largo plazo es un beneficio valioso tanto para el empleado como para el empleador. Incluso si el negocio ofrece una compensación laboral, el seguro por discapacidad sigue siendo un beneficio importante por dos razones importantes. Primero, se cubre la discapacidad (enfermedad o lesión) que ocurre ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo. En segundo lugar, las reclamaciones por incapacidad generalmente se resuelven de manera más rápida y fácil que las presentadas bajo los programas de seguro de compensación para trabajadores. El seguro de incapacidad generalmente ofrece alrededor del 60 al 65 por ciento de los ingresos mensuales regulares del empleado al trabajador.

Seguro de vida

La cobertura de seguro de vida es un beneficio valioso desde la perspectiva del empleado y, por lo general, es bastante asequible para la pequeña empresa. A medida que la edad promedio de la fuerza laboral de los EE. UU. Comienza a disminuir, este beneficio debe mantenerse a un precio razonable para la mayoría de las empresas. La mayoría de los programas brindan cobertura de vida a término (protección pura sin cuenta de ahorros en efectivo) con la oportunidad de que el empleado compre más seguros si lo desea. Algunos planes también permiten que los empleados conviertan su protección en cobertura de vida entera (acumulación de efectivo y dividendos con impuestos diferidos) y / o continúen su cobertura si dejan su empleador.

Vacaciones y vacaciones pagadas

Este tema sigue siendo uno de los beneficios más populares entre los empleados de la comunidad empresarial. Algunas compañías más pequeñas, que utilizan muchos empleados por hora y de medio tiempo, no ofrecen este beneficio. Incluso muchos empleados sindicales bien remunerados solo ganan ingresos cuando trabajan, no mientras están de vacaciones o de vacaciones. Sin embargo, los propietarios de pequeñas empresas deben considerar seriamente ofrecer este beneficio, ya que ocupa un lugar alto con casi todos los grupos de empleados.

Asistencia educativa

Un beneficio para los empleados muy deseado, la asistencia educativa es más importante que nunca. A medida que aumenta el costo de la educación postsecundaria en el campus, muchos empleados simplemente no pueden darse el lujo de mejorar sus habilidades en el aula. Sin embargo, los muchos programas educativos maravillosos que se ofrecen en línea a un costo razonable pueden ayudar a las pequeñas empresas a mejorar la calidad de su personal. Disponible en cualquier momento del día, tanto los programas de estudios formales como los cursos de educación continua pueden ser muy efectivos y económicos.