¿Todos los empleados necesitan contratos?

Los contratos de trabajo son legalmente innecesarios. Las pequeñas empresas administran menos empleados que las grandes empresas y, a menudo, los emprendedores de inicio operan sus operaciones con personas que conocen, por lo que los contratos tampoco parecen ser prácticamente necesarios. Sin embargo, las necesidades de su negocio pueden cambiar a medida que crezca, y los contratos garantizan ciertos niveles de desempeño de su personal. Evalúe sus necesidades de personal antes de decidir si los contratos son innecesarios.

Definición

Los contratos no son necesarios para la contratación de pequeñas empresas: los acuerdos verbales u cartas de oferta son suficientes. Los contratos de los empleados son acuerdos legalmente vinculantes entre empleadores y empleados, y la ley no exige que las pequeñas empresas hagan promesas legales a sus empleados. Sin embargo, los contratos de empleo pueden ser ventajosos cuando se contrata a empleados que tienen experiencia rara o que guardan secretos importantes.

Ventajas

Los contratos permiten a los propietarios de pequeñas empresas mantener un personal valioso y obligar a sus empleados a guardar los secretos de la empresa. Al mismo tiempo, los contratos son atractivos para los trabajadores que buscan seguridad en el trabajo, por lo que garantizar los contratos de trabajo le brinda una ventaja competitiva cuando busca a los mejores empleados. Mientras que despedir a un empleado con un contrato es más difícil, los contratos hacen que la vestimenta, el comportamiento y la etiqueta en el lugar de trabajo sean más fáciles de hacer cumplir. Los contratos también previenen costos de litigios costosos al resolver disputas de acuerdo con los términos claros del contrato.

Desventajas

Los contratos restringen su capacidad para administrar la fuerza laboral de su pequeña empresa. Cuando firma un contrato con un empleado, no puede liberar al empleado sin causa. Además, el empleado tiene el derecho de rechazar cualquier enmienda que le gustaría hacer al contrato, por lo que debe negociar y ofrecer una compensación por cualquier cambio planificado. También debe pagar todos los beneficios prometidos en el contrato, incluso si los beneficios tienen un precio injustificado debido a cambios en el mercado.

Alternativas

Los propietarios de pequeñas empresas pueden optar por contratar empleados con un contrato verbal, especialmente si los empleados son parientes o amigos cercanos. Otros empleados pueden recibir una carta de oferta que define los términos de contratación como variables y sujetos a cambios: tales cláusulas niegan el valor de la carta como un contrato. Los empleadores que ofrecen acuerdos de contratación no vinculantes pueden despedir a sus empleados a voluntad, pero corren el riesgo de que los empleados dejen de fumar o amenacen con hacerlo en momentos importantes para la empresa.