¿Cómo afecta la Fed al empleo?

A nivel microeconómico, su decisión de emplear a un trabajador depende de usted. Si es práctico y beneficioso para usted contratar y retener trabajadores, normalmente puede hacerlo. Sin embargo, las políticas monetarias macroeconómicas establecidas por la Junta de la Reserva Federal de los Estados Unidos sí afectan la disposición general y la capacidad de muchas organizaciones para expandir o contratar un empleo. De hecho, muchos líderes observan las políticas de la Fed para planificar con anticipación las estrategias de recursos humanos.

Estímulo económico

Uno de los roles comunes de la Reserva Federal es promover el estímulo económico. Los líderes de la junta generalmente lo hacen bajando las tasas de los préstamos federales e invirtiendo en productos financieros que impulsan las condiciones económicas subyacentes. En general, los movimientos de la Fed para estimular la economía tienen como objetivo motivar el crecimiento y la expansión de los negocios. Si el desempleo es alto, la esperanza es que las empresas puedan expandirse con una tasa de préstamo baja y, en última instancia, contratar más trabajadores para operar nuevas divisiones o procesos de producción.

Combatiendo la inflación

El otro papel común y activo de las decisiones políticas de la Fed es combatir la inflación. Durante los períodos de rápido crecimiento y expansión de negocios, los líderes se preocupan de que el hipercrecimiento puede hacer que los costos de los bienes de consumo y de negocios se disparen. Las políticas estrictas, que incluyen tasas de interés elevadas, a menudo se usan para frenar el crecimiento acelerado o evitar una inflación excesiva. Muchos líderes de empresas observan estos movimientos como una señal de que las fases de crecimiento o madurez de un ciclo económico están llegando a su fin. Para responder de manera proactiva, algunas organizaciones congelan la contratación o incluso despiden a los trabajadores. Otros esperan hasta que el negocio se ralentice y luego hacen esos movimientos.

Efectos de la globalización

En algunos casos, una empresa quiere expandirse, pero las políticas de la Reserva Federal restringen su voluntad de hacerlo a nivel nacional. Este escenario puede llevar a una empresa a ingresar o expandir su presencia en el mercado internacional. Si las condiciones en Europa son más amigables con la expansión, por ejemplo, los líderes pueden explorar oportunidades para establecer tiendas y contratar trabajadores en esos países. Este enfoque de recursos humanos puede inhibir la contratación a corto plazo de trabajadores domésticos e incluso puede hacer que la empresa desplace más trabajo al extranjero, lo que provoca despidos domésticos.

Otros efectos de empleo

Las políticas de la Fed pueden tener otros efectos indirectos en la relación entre los líderes de la empresa y sus trabajadores. Los congelamientos o recortes salariales a veces se usan en lugar de recortes laborales. Estos movimientos pueden hacer que algunos empleados exploren otras opciones de empleo. Además, los profesionales de ciertas industrias pueden explorar empresas empresariales si el desempleo es alto y las condiciones económicas impiden el acceso a empleos de calidad y bien remunerados en sus profesiones.