Consecuencias de los empleados por el incumplimiento de la confidencialidad

Como propietario de un negocio, usted valora la privacidad de los procedimientos y secretos de la empresa, por lo que espera que sus empleados mantengan un cierto nivel de confidencialidad. Sin embargo, puede ser difícil entender cuándo se ha violado esa confianza, ya que la violación de la definición de confidencialidad puede ser un objetivo en movimiento. Si sus empleados han firmado un acuerdo de confidencialidad, entonces es fácil comprender la violación de la definición de confidencialidad. Pero la confidencialidad en el empleo es implícita, independientemente de si los empleados han firmado un acuerdo. Simplemente significa que sus empleados no deben divulgar información o datos de propiedad exclusiva sobre su compañía a otra persona sin su consentimiento. Si un miembro de su personal viola este acuerdo explícito o implícito, la sanción por el incumplimiento de la confidencialidad puede ser grave y duradera.

Terminación del empleo

Una sanción importante por el incumplimiento de la confidencialidad es la terminación del empleo. Esto es especialmente cierto si el empleado en cuestión firmó un acuerdo de confidencialidad antes de comenzar el trabajo. En la mayoría de los casos, este acuerdo tiene una violación explícita de la definición de confidencialidad que incluye una cláusula de rescisión. En otras palabras, un empleado que firma este tipo de acuerdo acepta que una violación de la confidencialidad también es una violación del contrato de trabajo. Sin embargo, la multa por incumplimiento de la confidencialidad no se limita a los empleados que han firmado acuerdos de confidencialidad. Por ejemplo, si usted es dueño de una compañía de seguridad informática y le roban la computadora portátil de un empleado, y ese empleado no cifró datos confidenciales en esa computadora según la política de la empresa, podría constituir una violación de la confidencialidad.

Pago de daños y perjuicios civiles

Los empleados también pueden estar sujetos a una demanda civil por incumplimiento de la confidencialidad. Por ejemplo, si dirige una clínica de atención médica y uno de sus médicos divulga información médica a una persona que no está autorizada para recibir esa información, la violación de las consecuencias de la confidencialidad del paciente podría incluir una demanda civil por negligencia médica. La privacidad de la atención médica es esencial, no solo para proteger el derecho de un paciente a decidir quién tiene acceso a información confidencial, sino también para proteger a los médicos y otros profesionales de la salud de las reclamaciones por mala praxis. El incumplimiento de las consecuencias de la confidencialidad del paciente puede incluir un premio considerable por daños y la pérdida de reputación de un médico o una clínica de atención médica. Para protegerse contra este tipo de incumplimiento de las consecuencias de la confidencialidad del paciente, muchas empresas de atención médica compran seguros por mala praxis.

Juicio permanente en un caso penal

Otra posible consecuencia de los empleados por el incumplimiento de la confidencialidad es la defensa contra cargos penales. Este tipo de cargo generalmente se reserva para casos graves o extremos en los que la infracción causó pérdidas financieras, físicas o emocionales significativas. Por ejemplo, si la violación de un empleado de forma confidencial involucró el robo de su información de propiedad exclusiva o propiedad intelectual que luego se usó para obtener ganancias financieras, se pueden justificar cargos criminales. El robo es una violación de la ley penal que, en algunos casos, se puede castigar con una multa o encarcelamiento. Como propietario de un negocio, usted reportaría el robo a la policía y el gobierno estatal o federal le cobraría a su empleado el delito.

Pérdida de reputación

Si bien una reputación empañada puede no parecer tan dura como una gran multa, puede tener consecuencias graves a largo plazo para un empleado culpable de violación de la confidencialidad. Esto es especialmente cierto si el empleado trabaja en una industria especializada en la que las empresas competidoras están muy familiarizadas entre sí. Los empleadores no verán favorablemente a los posibles empleados que fueron despedidos debido a una violación de la confidencialidad, o condenados por un delito relacionado con ese tipo de violación. A largo plazo, una persona que viole la privacidad de un paciente o cliente, o que viole la confidencialidad de un empleador, tendrá dificultades para deshacerse de esa reputación por el resto de su vida profesional.